高科技企業(yè)知識型員工心理契約與離職意愿的相關性分析——以武漢市高科技企業(yè)為例.pdf

1、本文通過對國內外關于心理契約與離職意愿的相關概念、理論的綜合研究,以武漢市高科技企業(yè)知識型員工為研究對象,構建了心理契約與離職意愿的相關模型;并在前人編制的調查量表的基礎上進行修改,對237名高科技企業(yè)知識型員工進行了問卷調查,通過統計分析得出以下結論:
　　 一、修改后的心理契約和離職意愿調查表具有較好的信度和效度;
　　 二、針對武漢市高科技企業(yè)知識型員工,性別在心理契約的發(fā)展機會維度和離職意愿的感激傾向維度上存在顯

2、著性差異;婚姻狀況在離職意愿的滿意傾向維度和跳槽傾向維度上存在顯著性差異;工齡在離職意愿的感激傾向維度和跳槽傾向維度上存在顯著性差異;教育程度在心理契約的發(fā)展機會維度和離職意愿的滿意傾向維度上存在顯著性差異;工作性質在心理契約的發(fā)展機會、物質激勵和環(huán)境支持三個維度上均存在顯著性差異。
　　 三、針對武漢市高科技企業(yè)知識型員工,心理契約中的發(fā)展機會和物質激勵、環(huán)境支持維度與離職意愿中的滿意傾向維度存在顯著性正相關關系;心理契約中的