基于軌跡交叉的家族企業(yè)社會(huì)化演進(jìn)模型研究.pdf

1、家族企業(yè)是商品生產(chǎn)中出現(xiàn)最早的一種企業(yè)形式，它的數(shù)量最多、內(nèi)部結(jié)構(gòu)和關(guān)系最為復(fù)雜、規(guī)模差異也最為顯著。美國(guó)福特、杜邦等大型跨國(guó)公司都是從家族企業(yè)逐步發(fā)展壯大起來的。目前在全世界的企業(yè)中，由家族所有或經(jīng)營(yíng)的企業(yè)最保守的估計(jì)在65-80﹪之間。 中國(guó)轉(zhuǎn)型期家族企業(yè)經(jīng)過20多年的快速發(fā)展，已經(jīng)成為推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要力量之一。目前，處于創(chuàng)業(yè)和成長(zhǎng)階段的家族企業(yè)大多采用所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)兩權(quán)合一的古典式家族企業(yè)組織形式，隨著社會(huì)

2、主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立和完善，家族企業(yè)接下來該如何發(fā)展和演進(jìn)，則是一個(gè)急待研究的課題。 本文的研究目的是以家族企業(yè)為研究對(duì)象，通過構(gòu)建家族企業(yè)軌跡交叉．社會(huì)化演進(jìn)模型，來探討家族企業(yè)的演進(jìn)趨勢(shì)及其動(dòng)力，使人們加深對(duì)家族企業(yè)組織形式本身及其與社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度環(huán)境之間的互動(dòng)變遷關(guān)系的認(rèn)識(shí)，以期為進(jìn)一步推動(dòng)中國(guó)轉(zhuǎn)型期家族企業(yè)的社會(huì)化進(jìn)程奠定基礎(chǔ)。 本文的主要研究?jī)?nèi)容包括： 1、從家族企業(yè)在世界范圍內(nèi)大量存在的事實(shí)出發(fā)，闡述

3、目前家族企業(yè)研究的特殊理論和實(shí)踐意義，并根據(jù)文獻(xiàn)歸納的結(jié)果，指出以往研究的不足，在此基礎(chǔ)上，提出本研究所聚焦的問題及其現(xiàn)實(shí)意義。 2、概括了當(dāng)前關(guān)于家族企業(yè)的幾種主要定義，在此基礎(chǔ)上提出了本文關(guān)于家族企業(yè)的界定，然后總結(jié)了家族企業(yè)的特點(diǎn)、類型、及效率，并分析了家族企業(yè)的生命周期，最后分析了我國(guó)轉(zhuǎn)型期家族企業(yè)的發(fā)展演進(jìn)。 3、分析西方發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)尤其是美國(guó)、德國(guó)、意大利、日本、及東南亞各國(guó)家族企業(yè)發(fā)展歷程、成功經(jīng)驗(yàn)及演進(jìn)

4、特點(diǎn)，從而獲得啟示。 4、明確提出了家族企業(yè)社會(huì)化的概念，以及“軌跡交叉”一詞的由來；分別從人力資本、物質(zhì)資本、管理模式、企業(yè)文化四個(gè)方面揭示家族企業(yè)演進(jìn)過程中存在的社會(huì)化趨勢(shì)及其內(nèi)在規(guī)律，通過構(gòu)建家族企業(yè)軌跡交叉-社會(huì)化演進(jìn)模型，論證了人力資本軌跡交叉、物質(zhì)資本軌跡交叉、管理模式軌跡交叉和企業(yè)文化軌跡交叉是推動(dòng)家族企業(yè)社會(huì)化進(jìn)程的源動(dòng)力。 5、推導(dǎo)出人力資本社會(huì)化指數(shù)、物質(zhì)資本社會(huì)化指數(shù)、管理模式社會(huì)化指數(shù)和家族企業(yè)社

5、會(huì)化綜合指數(shù)測(cè)算公式，并進(jìn)行實(shí)證檢測(cè)，從而為家族企業(yè)的社會(huì)化水平定量測(cè)定提供依據(jù)。并分析了家族企業(yè)社會(huì)化演進(jìn)的制約因素、提出相關(guān)建議。 本文主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)包括： 1、創(chuàng)造性的將家族企業(yè)的社會(huì)化演進(jìn)過程稱為“軌跡交叉”，并構(gòu)建了“軌跡交叉-社會(huì)化演進(jìn)模型”；分別從人力資本、物質(zhì)資本、管理模式、企業(yè)文化四個(gè)方面揭示家族企業(yè)演進(jìn)過程中存在的社會(huì)化趨勢(shì)及其內(nèi)在規(guī)律，指出人力資本軌跡交叉、物質(zhì)資本軌跡交叉、管理模式軌跡交叉和企業(yè)文化軌

6、跡交叉是推動(dòng)家族企業(yè)社會(huì)化進(jìn)程的源動(dòng)力，家族企業(yè)的永續(xù)發(fā)展只有在不斷的軌跡交叉中才能夠?qū)崿F(xiàn)。 2、構(gòu)建人力資本軌跡交叉與控制權(quán)轉(zhuǎn)移互動(dòng)模型，通過對(duì)各個(gè)時(shí)期人力資本軌跡交叉與控制權(quán)的轉(zhuǎn)移以及企業(yè)的成長(zhǎng)速度三者之間關(guān)系的論述，得出人力資本的軌跡交叉是家族企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵。 3、構(gòu)建管理模式軌跡交叉模型，指出家族企業(yè)發(fā)展演變的四個(gè)階段，就是家族企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)化的四級(jí)階梯，家族企業(yè)每一級(jí)階梯的跨越，必然是兩種軌跡的交叉融合；原有

7、軌跡的突破，新軌跡的形成過程，也是家族企業(yè)管理模式的變遷過程。 4、構(gòu)建軌跡交叉三維模型，指出家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的演進(jìn)是不斷隨人力資本軌跡交叉和物質(zhì)資本軌跡交叉的變化而發(fā)展演化的過程。人力資本軌跡交叉和物質(zhì)資本軌跡交叉的不斷變化是家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)演進(jìn)的源動(dòng)力，最終推動(dòng)家族企業(yè)向社會(huì)化的方向演進(jìn)。 5、推導(dǎo)出人力資本社會(huì)化指數(shù)、物質(zhì)資本社會(huì)化指數(shù)、管理模式社會(huì)化指數(shù)和家族企業(yè)社會(huì)化綜合指數(shù)測(cè)算公式，并進(jìn)行實(shí)證檢測(cè)，從而為家族