知識女性進入高層行政管理的路徑.pdf

1、隨著社會的進步和時代的發(fā)展，大批優(yōu)秀的女性人才步入政壇、商界，在不同領域發(fā)揮日益重要的管理作用，這是婦女地位不斷提高的重要體現(xiàn)，也是衡量一個國家社會發(fā)展和文明進步的標志之一。盡管女性具備成為出色管理者的素質(zhì)，女性管理者的隊伍也在不斷壯大，但現(xiàn)在能夠出現(xiàn)在人們視野中的高層女性管理者仍然是鳳毛麟角。因此，探索組織中的女性管理者進入高層行政管理崗位的路徑，對于人們正確認識和理解女性，培養(yǎng)更多的女性管理者，提升女性的社會地位，推動女性事業(yè)的發(fā)展

2、，滿足社會經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求有著重要的現(xiàn)實意義。 本文以在政府或企業(yè)或高校擔任一定管理職位的女性管理人員為研究對象，以社會性別理論、柔性管理理論、工作與家庭平衡理論為理論基礎，以金字塔尖的女性為案例分析對象，以女性獨特的優(yōu)勢在管理中作用為基點，系統(tǒng)分析了我國知識女性參與管理的現(xiàn)狀，及進入高層行政管理的障礙因素，并探尋解決問題的有效途徑。 文章共分為五個部分： 第一部分提出了女性參與管理的理論依據(jù)，隨著女性主義研

3、究的進一步深入，“社會性別”逐漸進入研究者的視野，并成為一種重要的分析方法；柔性管理是近年來管理領域的一種必然趨勢，而女性恰恰具備柔性管理的全部要求； 第二部分闡述了女性在管理中具有獨特的性別、語言、社交、思維、耐力等優(yōu)勢，并以金字塔頂尖的女性管理者為案例，分析知識女性具備擔任高層管理者的素質(zhì)與要求，可以參與高層管理； 第三部分分析了知識女性在政治、經(jīng)濟、教育領域參與管理的現(xiàn)狀，指出知識女性在各個管理領域所取得的成就和存

4、在的問題； 第四部分闡述了知識女性進入高層行政管理的制約因素，根據(jù)高層管理中女性稀少的現(xiàn)象，結(jié)合案例分析的結(jié)果，系統(tǒng)的研究知識女性進入高層管理的障礙因素，包括性別意識、多重角色、女性自身的欠缺及其外部影響等等； 第五部分提出了知識女性進入高層行政管理的有效路徑，針對知識女性進入高層行政管理存在的障礙，從宏觀和微觀、外部和內(nèi)部、政府與社會等多方面提出促使知識女性脫穎而出向更高管理層次邁進措施，意在引起人們對知識女性的重視，