企業(yè)效益審計評價體系的構(gòu)建研究.pdf

1、效益審計自20世紀50年代產(chǎn)生以來發(fā)展迅猛，已然成為現(xiàn)代審計的一大發(fā)展趨勢。我國1983年恢復(fù)審計監(jiān)督制度后，便將效益審計作為一項獨立的審計類型，擺在非常重要的位置。但發(fā)展至今，我國企業(yè)效益審計的廣度與深度，不僅與發(fā)達國家相比差距頗大，而且遠遠不能滿足建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。究其原因，缺乏一套系統(tǒng)、科學、全面、公認的企業(yè)效益審計評價標準和評價指標體系是主要原因之一。因此，根據(jù)效益審計的需要，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)的特征，制定一套科學合理的企業(yè)效益

2、審計評價體系，明確合理的評價原則，確立科學的評價方法，具有重大現(xiàn)實意義。 本文在明確效益審計內(nèi)涵、研究國內(nèi)外效益審計和績效評價研究成果的基礎(chǔ)上，分析了傳統(tǒng)效益審計中存在的問題，將當前績效評價研究中較為前沿的平衡計分卡融入企業(yè)效益審計，從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高度，構(gòu)建了一個以企業(yè)戰(zhàn)略目標和效益審計目標為中心，由財務(wù)、內(nèi)部經(jīng)營過程、學習與成長和客戶4個方面構(gòu)成的，包括財務(wù)指標與非財務(wù)指標、定性指標與定量指標、過程指標與結(jié)果指標在內(nèi)的企業(yè)效