關(guān)于完善國(guó)有商業(yè)銀行薪酬激勵(lì)機(jī)制的思考.pdf

1、在我國(guó)加入WTO、金融全球化的形勢(shì)下，外資銀行和新興股份制銀行憑借其有效的激勵(lì)機(jī)制大量搶奪我國(guó)四大國(guó)有商業(yè)銀行的優(yōu)秀金融人才，國(guó)有商業(yè)銀行落后的激勵(lì)機(jī)制已成為制約其深化改革和向前發(fā)展的瓶頸。在當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢(shì)下，構(gòu)建科學(xué)、合理、高效的國(guó)有商業(yè)銀行激勵(lì)機(jī)制將具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。 本文針對(duì)我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行薪酬激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀，研究國(guó)有商業(yè)銀行科學(xué)的薪酬激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建，藉此以幫助國(guó)有商業(yè)銀行構(gòu)建和實(shí)施科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制，順應(yīng)激烈的市

2、場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，確保我國(guó)金融人才戰(zhàn)略的成功。 本文對(duì)中國(guó)商業(yè)銀行薪酬激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀、評(píng)價(jià)薪酬水平的標(biāo)準(zhǔn)和完善其薪酬激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制的建議的問題進(jìn)行了討論。文章認(rèn)為，中國(guó)商業(yè)銀行初步建立了基本薪酬加績(jī)效薪酬，的薪酬激勵(lì)機(jī)制：?jiǎn)T工薪酬水平和銀行效益水平較低，并呈現(xiàn)上市、非上市和國(guó)有銀行遞減系列：股份制銀行高管人員薪酬差異大，基本與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)聯(lián)系;股份制銀行高管人員薪酬與員工薪酬水平差距逐步擴(kuò)大：中國(guó)商業(yè)銀行人力資本成本較低，但使用效率也較