區(qū)域科技人員收入差異比較研究——以江蘇區(qū)域典型城市為例.pdf

1、科技人員是建設(shè)創(chuàng)新型國家的最為寶貴的人力資本,如何充分調(diào)動(dòng)科技人員的創(chuàng)造性和積極性具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。但是,隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)的非均衡發(fā)展和區(qū)域居民收入的差距呈現(xiàn)不斷擴(kuò)大趨勢。區(qū)域科技人員的收入差異不僅直接影響科技人員的收入滿意度和工作績效,而且關(guān)系到我國科技人才隊(duì)伍的建設(shè)與穩(wěn)定發(fā)展,關(guān)系到區(qū)域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,關(guān)系到創(chuàng)新型國家的實(shí)現(xiàn)以及和諧社會的構(gòu)建。因此,研究區(qū)域科技人員的收入差異,分析區(qū)域科技人員收入差異產(chǎn)生

2、的原因,并提出相應(yīng)的對策建議,具有重要的理論和實(shí)踐意義。 本論文采用理論研究-實(shí)證研究-政策研究的方法,理論研究部分主要采取文獻(xiàn)資料研究方法,實(shí)證研究主要采取抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析方法,政策研究主要采取邏輯推理方法,研究數(shù)據(jù)來源于中國科協(xié)《科技人員收入差距及政策建議》課題組取得的3700份調(diào)查問卷。本論文以人力資本和區(qū)域經(jīng)濟(jì)理論為核心,綜合國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)和研究成果,對江蘇區(qū)域典型城市科技人員收入差異的調(diào)查實(shí)證進(jìn)行分析研究,探討其理論

3、依據(jù)。從江蘇省蘇南、蘇中、蘇北三個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)域中分別選擇一個(gè)典型城市,從科技人員收入與支出結(jié)構(gòu)、科技人員收入分配依據(jù)與政策、科技人員激勵(lì)性收入與激勵(lì)效果、科技人員流動(dòng)情況四個(gè)方面對區(qū)域科技人員的收入現(xiàn)狀和收入差距問題進(jìn)行了考察；在SPPS軟件平臺上應(yīng)用Kruskal-Wallis檢驗(yàn)和Wilcoxon檢驗(yàn)對收入狀況滿意度進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析；采用跨學(xué)科研究方法對區(qū)域科技人員收入差異產(chǎn)生的原因進(jìn)行深入的理論分析；最后在理論和實(shí)證研究的基礎(chǔ)上,通過梳