全面深化改革背景下創(chuàng)新勘察設(shè)計(jì)企業(yè)思想政治工作

1、<p>　　全面深化改革背景下創(chuàng)新勘察設(shè)計(jì)企業(yè)思想政治工作</p><p>　　[摘 要]全面深化改革背景下勘察設(shè)計(jì)企業(yè)思想政治工作面臨著一些困難和問(wèn)題，表現(xiàn)在：一是思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作輕重失調(diào)；二是思想政治工作的管理機(jī)制不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要；三是思想政治工作在內(nèi)容和方法上難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則。筆者認(rèn)為，作為勘察設(shè)計(jì)企業(yè)，其思想政治工作應(yīng)以統(tǒng)一思想、以人為本、促進(jìn)單位文化建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展為首

2、要任務(wù)，讓思想政治工作為企業(yè)改革發(fā)展、穩(wěn)定大局發(fā)揮積極作用。首先要以人為本，凝心聚力，為單位發(fā)展與穩(wěn)定大局提供智力支持；其次要抓住關(guān)鍵，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，促使思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作服務(wù)；最后要構(gòu)建企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為單位改革發(fā)展、穩(wěn)定大局創(chuàng)造文化條件。 </p><p>　　[關(guān)鍵詞]全面深化改革；勘察設(shè)計(jì)企業(yè)；思想政治工作 </p><p>　　[DOI]10-13939/j-

3、cnki-zgsc-2015-27-182 </p><p>　　黨的十八屆三中全會(huì)通過(guò)了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》，對(duì)全面深化國(guó)有資產(chǎn)和國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)行了總體部署，提出了新思路、新任務(wù)、新舉措。在全面深化改革背景下，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)如何加強(qiáng)黨的建設(shè)、充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，如何做好企業(yè)職工思想政治工作、凝聚改革共識(shí)，充分調(diào)動(dòng)職工支持改革、參與改革的積極性，都是擺在我們面前的嶄新課題。筆者就

4、勘察設(shè)計(jì)企業(yè)思想政治工作如何適應(yīng)全面深化改革的新形勢(shì)談以下幾點(diǎn)膚淺的看法。 </p><p>　　1 全面深化改革背景下勘察設(shè)計(jì)企業(yè)思想政治工作面臨的困難和問(wèn)題 </p><p>　　1-1 思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作輕重失調(diào) </p><p>　　勘察設(shè)計(jì)單位承擔(dān)著行業(yè)交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的前瞻性任務(wù)，承擔(dān)著行業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)急性工作，其專業(yè)技術(shù)性和流動(dòng)性很強(qiáng)，在經(jīng)營(yíng)性

5、質(zhì)上多屬于自負(fù)盈虧，經(jīng)濟(jì)效益永遠(yuǎn)是擺在單位領(lǐng)導(dǎo)人心中的核心指標(biāo)，極易導(dǎo)致思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作輕重失調(diào)。從員工的培訓(xùn)上看，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)人員外出學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)多，而黨務(wù)管理人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)相對(duì)較少；從人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)看，政工人員多是管理類人員，沒(méi)有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)，被動(dòng)性地摸索著開(kāi)展工作，自學(xué)成才。因此，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的干部給人的感覺(jué)是“務(wù)實(shí)”的工作，而政工工作則是一種后臺(tái)跑龍?zhí)椎乃枷?，得不到足夠的重視?</p>

6、<p>　　1-2 思想政治工作的管理機(jī)制不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要 </p><p>　　當(dāng)下，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的思想政治工作在管理機(jī)制上與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和行業(yè)改革存在著許多不相適應(yīng)之處。首先在組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制方面，應(yīng)該是黨政工團(tuán)齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，而多數(shù)的勘察設(shè)計(jì)單位領(lǐng)導(dǎo)主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，重視勘察設(shè)計(jì)質(zhì)量和技術(shù)，對(duì)職工思想關(guān)心與重視不夠。工會(huì)、團(tuán)支部、黨支部除完成上級(jí)規(guī)定的工作之外，很少開(kāi)創(chuàng)性地開(kāi)展職工

7、的思想政治工作，各職能部門也是重視業(yè)務(wù)工作，輕視職工思想教育。在運(yùn)行機(jī)制上，沒(méi)有形成思想教育工作有機(jī)統(tǒng)一的目標(biāo)體系，缺乏一致的目標(biāo)、責(zé)任不清，更沒(méi)有完善的監(jiān)督約束機(jī)制，政工工作往往是就事論事，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題才去事后處理，沒(méi)有預(yù)見(jiàn)性地去做工作。 </p><p>　　1-3 思想政治工作在內(nèi)容和方法上難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則 </p><p>　　首先，勘察設(shè)計(jì)行業(yè)是一個(gè)高學(xué)歷人才密集、專業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)

8、的行業(yè)，很多技術(shù)人員偏重學(xué)習(xí)技術(shù)，認(rèn)為在勘察設(shè)計(jì)行業(yè)，業(yè)務(wù)技術(shù)過(guò)硬就行了，政治信仰和理想信念淡化。很多勘察設(shè)計(jì)單位在職工教育方式方法和內(nèi)容上存在著與現(xiàn)行制度和社會(huì)現(xiàn)實(shí)不相符的困擾。在要求職工弘揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)精神的同時(shí)，面對(duì)物欲橫流的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，不講待遇是不現(xiàn)實(shí)的，這就很容易造成單位講一套，職工做一套，教育內(nèi)容不切實(shí)際，無(wú)法讓職工真學(xué)、真用。其次，在教育方法上，單純靠開(kāi)會(huì)、簡(jiǎn)單的說(shuō)教等形式也很難讓人接受，效果不佳。 </p>&l

9、t;p>　　2 創(chuàng)新勘察設(shè)計(jì)單位思想政治工作的思考 </p><p>　　從定義上講，思想政治工作是研究人的政治思想和行為活動(dòng)規(guī)律，以及黨對(duì)群眾進(jìn)行思想政治教育的基本規(guī)律的一門科學(xué)，主要解決人們的思想、觀念、政治立場(chǎng)問(wèn)題，不斷提高人們思想覺(jué)悟和辨別是非能力。筆者認(rèn)為，作為勘察設(shè)計(jì)企業(yè)，面對(duì)的是高知群體，其思想政治工作應(yīng)以統(tǒng)一思想、以人為本、促進(jìn)單位文化建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展為首要任務(wù)，讓思想政治工作為企業(yè)改革發(fā)

10、展、穩(wěn)定大局發(fā)揮積極作用。 </p><p>　　2-1 以人為本，凝心聚力，為單位發(fā)展與穩(wěn)定大局提供智力支持 </p><p>　　一是以情感教育穩(wěn)定人心。以集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展為主線，積極引導(dǎo)職工明白單位改革發(fā)展與個(gè)人發(fā)展的相互關(guān)系，正確處理在工作中集體利益與個(gè)人利益、單位利益與個(gè)人利益、當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益等關(guān)系，正確處理好個(gè)人與總體的利益關(guān)系，使個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與單位的發(fā)展目標(biāo)相吻合，將其

11、思想認(rèn)識(shí)逐步統(tǒng)一到單位的可持續(xù)發(fā)展上來(lái)。在開(kāi)展工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子還要注重加大民主決策，增加信息公開(kāi)力度，凡是涉及單位重大問(wèn)題、人事變動(dòng)、獎(jiǎng)金分配、職工切身利益的事情都必須通過(guò)職工大會(huì)討論決定，從而增加院務(wù)公開(kāi)、民主管理的透明度和參與度，形成民主、和諧、向上的良好氛圍。 </p><p>　　二是以事業(yè)發(fā)展留住人心?？辈煸O(shè)計(jì)行業(yè)的最大資源是高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，要針對(duì)技術(shù)人員希望發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的特點(diǎn)，用事業(yè)留

12、人，始終堅(jiān)持人才興企的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提升資質(zhì)，積極拓展業(yè)務(wù)，抓機(jī)遇，促發(fā)展，為職工創(chuàng)造了“想干事，能干事，干成事”的條件，搭建了企業(yè)發(fā)展與個(gè)人事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的平臺(tái)，最大限度地發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性、創(chuàng)造性。 </p><p>　　三是以待遇激勵(lì)溫暖人心。要堅(jiān)持“以人為本”，為激勵(lì)生產(chǎn)一線和業(yè)務(wù)骨干的積極性，以“向生產(chǎn)一線傾斜，向技術(shù)骨干傾斜”的分配激勵(lì)機(jī)制，提高骨干人員的待遇。還要重視改善職工的工作和生活條件，建立完

13、善職工慰問(wèn)制度以及醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷等保險(xiǎn)制度，穩(wěn)定人心，促進(jìn)和諧發(fā)展。 </p><p>　　2-2 抓住關(guān)鍵，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，促使思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作服務(wù) </p><p>　　一是堅(jiān)持思想領(lǐng)先原則，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)。找準(zhǔn)思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合點(diǎn)，堅(jiān)持思想領(lǐng)先原則是開(kāi)展各項(xiàng)工作所必需的重要原則。單位每進(jìn)行一項(xiàng)重大的改革，完成一項(xiàng)重大的任務(wù)，都要做好超前的宣傳思想發(fā)動(dòng)，都要給職工講清目的

14、和意義，并把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的難點(diǎn)，作為思想政治工作的重點(diǎn)，把思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的決策、計(jì)劃、組織和實(shí)施的過(guò)程，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理、分配、生活等各個(gè)環(huán)節(jié)。 　　二是暢通渠道，拓寬為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作服務(wù)的途徑?？辈煸O(shè)計(jì)企業(yè)要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作目標(biāo)，讓思想政治工作為單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作服務(wù)。如筆者所在單位中鐵咨詢集團(tuán)公司自去年起開(kāi)展了“黨群干部下基層，三聯(lián)三轉(zhuǎn)三提升”活動(dòng)，要求集團(tuán)公司的專職黨群干部定點(diǎn)聯(lián)系基層單位，指導(dǎo)基層組織黨群工作開(kāi)展

15、，實(shí)現(xiàn)黨群干部下基層“接地氣”，察企情辦實(shí)事，推動(dòng)基層黨建思想政治工作水平的提高，從而提升集團(tuán)公司黨建思想政治工作整體水平。 </p><p>　　三是強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)教育，增強(qiáng)職工責(zé)任感。通過(guò)采取會(huì)議、宣傳欄等多種形式對(duì)各個(gè)時(shí)期單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的形勢(shì)和任務(wù)進(jìn)行分析、解讀和宣傳，引導(dǎo)職工從發(fā)展大局上把握當(dāng)前單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，引導(dǎo)職工關(guān)心單位發(fā)展。當(dāng)單位經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)出現(xiàn)低谷時(shí)，要引導(dǎo)職工既看到當(dāng)前的困難，又看到單位發(fā)展的有利條

16、件；當(dāng)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)順利、成績(jī)顯著時(shí)，要引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)潛在的問(wèn)題和差距，防止思想松懈；當(dāng)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)方面的重大決策出臺(tái)時(shí)，要及時(shí)告知職工。 </p><p>　　2-3 構(gòu)建企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為單位改革發(fā)展、穩(wěn)定大局創(chuàng)造文化條件 </p><p>　　一是培育健康的企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的一種積極向上的群體意識(shí)，是企業(yè)之魂，是把職工凝聚起來(lái)的一面旗幟。長(zhǎng)期以來(lái)，

17、筆者所在單位中鐵咨詢集團(tuán)公司致力于把“專業(yè)、務(wù)實(shí)、包容、創(chuàng)新”核心價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為廣大職工的價(jià)值共識(shí)與目標(biāo)認(rèn)同?！白龊迷诮?xiàng)目就是最好的經(jīng)營(yíng)”的工作理念、“業(yè)主永遠(yuǎn)沒(méi)有錯(cuò)、我們永遠(yuǎn)有不足”的服務(wù)理念和“職工幸福、企業(yè)發(fā)展”的美好愿景已深入廣大職工心中，初步形成與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相呼應(yīng)，符合企業(yè)自身實(shí)際的文化氛圍。 </p><p>　　二是通過(guò)良好的制度穩(wěn)定大局。對(duì)涉及職工切身利益的各種法律法規(guī)及各種保障制度，勘察設(shè)計(jì)單

18、位都應(yīng)該無(wú)條件地遵守，如勞動(dòng)合同法的實(shí)施；職工的最低工資保障制度的執(zhí)行；職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等各類保險(xiǎn)制度的按時(shí)足額交納；職工休假請(qǐng)假制度的貫徹執(zhí)行以及通過(guò)工會(huì)及職代會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)民主權(quán)利等。此外，技術(shù)創(chuàng)新是勘察設(shè)計(jì)單位發(fā)展的動(dòng)力，只有不斷地進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新才能使企業(yè)充滿生機(jī)與活力，所以還要建立獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新制度，以鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)創(chuàng)新的積極性。 </p><p>　　三是組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，密切聯(lián)結(jié)點(diǎn)。適時(shí)組織以提高

19、質(zhì)量和效率為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽，使競(jìng)賽的領(lǐng)域由生產(chǎn)領(lǐng)域向經(jīng)營(yíng)、管理、科技等領(lǐng)域進(jìn)一步拓寬，從政治思想、勤政廉政、工作業(yè)績(jī)等多方面同時(shí)進(jìn)行考核，部門間、職工間形成了濃厚的“比、學(xué)、趕、幫、超”的勞動(dòng)競(jìng)賽氛圍，掀起一個(gè)敬業(yè)愛(ài)崗、鉆研業(yè)務(wù)、提高崗位技能水平，確保設(shè)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)整體工作更好完成的熱潮。 </p><p><b>　　3 結(jié) 論 </b></p><p>