煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

1、1煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究摘要：隨著煤炭資源整合重組、企業(yè)內(nèi)部主輔分離、跨越發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實施，廣大煤炭企業(yè)職工的思想狀況受到了較大程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新特點、新問題。煤炭企業(yè)思想政治工作中的價值觀念錯位、重視程度不夠、隊伍建設(shè)薄弱等一系列問題逐漸顯露。如何使煤炭企業(yè)思想政治工作快速適應煤炭工業(yè)的發(fā)展要求，充分發(fā)揮其動力支撐作用，是我們當前值得深入研究的問題。關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；

2、思想政治工作創(chuàng)新Abstract:withtheintegrationofcoalresourcesreganizationtheenterpriseinternalseparatingthemainbodiestheleapingdevelopmentstrategyofgradualimplementationthemajityofcoalenterprisestaff’sideologicalstatushasbeengreatl

3、yaffectedappearedalotofnewcasesnewfeaturesnewproblemsoftheideologicalpoliticalwkofenterprises.PayattentiontodislocationconceptofvalueofIdeologicalpoliticalwkincoalenterprisesisnotenoughteamconstructionisweakaseriesofprob

4、lems3容只注重“做了沒有”而沒有要求“做的效果”如何這樣勢必會導致形式主義。三是前緊后松現(xiàn)象屢見不鮮。思想政治工作在剛開始的時候上下級對此項工作都抓得很緊確實也收到了不小的成效。但是隨著時間的推移，數(shù)十條以不變應萬變的標準變動不大，使得人員對待工作習慣了按部就班，也衍生了無所謂的情緒。四是工作本身存在諸多問題。諸如政工人員知識結(jié)構(gòu)老化、思想觀念陳舊、缺乏對現(xiàn)代經(jīng)濟知識、科技知識的了解，對企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，不能從理論的高

5、度向職工群眾做出合理的解釋，政工人員的構(gòu)成需更新充實。二、新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問題與挑戰(zhàn)1、煤礦企業(yè)從組建大公司、大集團后，企業(yè)的組織形式、運行機制、管理方式都發(fā)生了巨大的變化，廣大職工經(jīng)歷了一場深層次的思想變革。眾多煤礦企業(yè)畢竟是具有30多年計劃經(jīng)濟體制下的發(fā)展歷史，職工長期積淀的傳統(tǒng)思想觀念隨著改制的深入推進、利益格局深層次大范圍調(diào)整將逐漸顯現(xiàn)，不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，如不及時引導，必然會嚴重影響企業(yè)內(nèi)部