國有大中型企業(yè)人工成本管理調(diào)控研究.pdf

1、當(dāng)前我國正處于構(gòu)建社會主義和諧社會的重要階段，社會主義市場經(jīng)濟在全面開放中不斷完善和發(fā)展。作為我國經(jīng)濟核心力量的國有大中型企業(yè)特別是裝備制造企業(yè)在全面參與世界競爭之際，人工成本水平既不能因壟斷或保護而維持高位，也不能因調(diào)控或管理落后導(dǎo)致結(jié)構(gòu)不合理，影響社會公平與企業(yè)運作及可持續(xù)發(fā)展。 本文針對以上問題，通過實地走訪調(diào)研了目前國有大中型企業(yè)的人工成本管理的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)人工成本管理基礎(chǔ)薄弱，企業(yè)用工歸口管理困難，財務(wù)統(tǒng)計的口徑不一致以

2、及工效掛鉤弊端凸現(xiàn)等深層原因，查明了人工成本管理調(diào)控的關(guān)鍵，即缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)，人工成本總量難以準(zhǔn)確決定。 本文在應(yīng)用人工成本管理理論基礎(chǔ)上，采用實證研究，通過定量與定性相結(jié)合的方法，在調(diào)研基礎(chǔ)上，全面分析了決定人工成本總量的因素，并做出假設(shè)，形成問卷，廣泛調(diào)研，對獲取數(shù)據(jù)進行信度和效度檢測后，采用主成分分析法篩選了影響國有大中型企業(yè)人工成本決定的主要因素，并通過因子分析法將其歸結(jié)為社會環(huán)境、宏觀經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部因

3、素四類深層因素，初步設(shè)計了人工成本影響因素驗證模型。 利用驗證性因子分析的結(jié)構(gòu)方程模型對因子分析結(jié)果所得的模型進行校驗和修正，精煉了原有假設(shè)和模型，并由模型得到人工成本影響系數(shù)的計算公式，同時對模型的結(jié)果進行了簡要的分析和解釋，指出我國國有大中型企業(yè)人工成本決定中需要著重考慮的因素。同時改進了當(dāng)前人工成本總量的計算方法，提出基準(zhǔn)人工成本和指導(dǎo)人工成本總量計算方法。 在實證研究的基礎(chǔ)上，本文提出并建立了企業(yè)人工成本影響因素