電力公司班組長培訓(xùn)項(xiàng)目方案優(yōu)化設(shè)計(jì)和效果評(píng)估.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、培訓(xùn)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代扮演的重要角色，決定了培訓(xùn)效果的重要性。本文首先介紹了培訓(xùn)和效果評(píng)估等有關(guān)理論。然后，基于能力素質(zhì)模型，確定了電力公司班組長培訓(xùn)需求，并按照ISO10015國際培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)了本項(xiàng)目培訓(xùn)體系。接著，運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)和投資回報(bào)率兩種方法對(duì)該培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行了效果評(píng)估，并證明本方案設(shè)計(jì)是科學(xué)有效的。在第一種評(píng)估方法中，改良并完善了經(jīng)典評(píng)估模型，運(yùn)用層次分析法確定了指標(biāo)權(quán)重并建立了完整的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；在第二種評(píng)估方法中，運(yùn)用資金

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