基于資源異質(zhì)性的企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢研究.pdf

1、基于資源異質(zhì)性的企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢理論是繼勞動分工理論、新古典企業(yè)理論、交易費用理論等企業(yè)理論之后,引起企業(yè)管理理論界和實踐界廣泛關(guān)注和交流的又一新興企業(yè)理論。這一理論發(fā)展到現(xiàn)在,已經(jīng)成為現(xiàn)代戰(zhàn)略管理領(lǐng)域中研究企業(yè)競爭優(yōu)勢的一個全新視角。它主張從企業(yè)內(nèi)部因素來考察企業(yè)的競爭優(yōu)勢,被認為與企業(yè)外部條件相比,企業(yè)內(nèi)部條件對于企業(yè)獲得市場競爭優(yōu)勢起著決定性的作用。 在經(jīng)濟全球化日益發(fā)展的今天,企業(yè)要在市場上立足、發(fā)展,形成自己的競爭優(yōu)勢

2、,無疑具有十分重要的意義。知識經(jīng)濟時代的到來,使我們更加深刻的感覺到,現(xiàn)有企業(yè)的競爭不僅僅是單純的物質(zhì)資源的掠奪性、排他性與毀滅性的競爭,而更應該是異質(zhì)資源的有效創(chuàng)造、共享利用與拓延運用的競爭。由于基于資源異質(zhì)性的企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢理論相對更側(cè)重于實踐性和應用性等方面的企業(yè)內(nèi)部管理的分析研究,因此能相對更加有效地剖析企業(yè)的內(nèi)在本質(zhì),特別有利于指導企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效制定與實施,尤其是能夠較好地用來分析企業(yè)日的關(guān)系行為,鑒于此,本文將對基于資

3、源異質(zhì)性的企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢理論的有關(guān)內(nèi)容作一較為全面的深入探討,盡可能全面地展示這一理論的發(fā)展脈絡,以期為后續(xù)學者對企業(yè)競爭優(yōu)勢的研究提供一定的借鑒和參考。 隨著國際經(jīng)濟一體化和中國加入WTO,中國企業(yè)面臨的競爭環(huán)境日益惡化,為了迎接挑戰(zhàn),中國企業(yè)必須不斷培育出新的競爭優(yōu)勢,但是就目前的情況來看,我國企業(yè)普遍來講還遠遠缺乏培育新的競爭優(yōu)勢的能力,主要表現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、知識管理等方面,因此我國企業(yè)要想贏得競爭優(yōu)勢,就必須首