綜合門戶網(wǎng)站企業(yè)員工離職意向?qū)嵶C研究.pdf

1、信息時代的到來，互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，使網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟倍受社會關(guān)注，相關(guān)行業(yè)人才激烈競爭中員工頻繁的主動離職也成為人才流動的一大特點，為理論研究和管理實踐提出了新課題。本文以綜合門戶網(wǎng)站企業(yè)的員工為研究對象，在國內(nèi)外已有的離職研究基礎(chǔ)上，結(jié)合具體情境因素以及員工的特點，引入新的變量，對影響員工離職意向的因素進(jìn)行了研究，得到綜合門戶網(wǎng)站企業(yè)員工的離職意向模型。
　　 本文實證研究部分的數(shù)據(jù)通過互聯(lián)網(wǎng)上的在線問卷調(diào)查獲得。通過SPSS軟件對模

2、型的路徑等進(jìn)行檢驗，同時在此基礎(chǔ)上探索企業(yè)員工離職的多種原因。
　　 研究表明，修正后的模型對綜合門戶網(wǎng)站企業(yè)員工的離職意向有很好的解釋效力。模型中各自變量均和離職意向有相關(guān)作用，通過研究分別得出影響離職意向產(chǎn)生的重點變量及具有概括性的公因子，兩者結(jié)合分析可兼顧整體和重點因素。研究發(fā)現(xiàn)，職業(yè)生涯實現(xiàn)度對離職意向的影響作用大于收入的影響作用。
　　 根據(jù)影響離職意向產(chǎn)生的因素分析，本文有針對性地提出了綜合門戶網(wǎng)站員工的保持