股票期權(quán)激勵(lì)的理論思考與實(shí)踐探索——以三佳科技為例.pdf

1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如何在企業(yè)建立一種有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，是當(dāng)前人力資源管理的一項(xiàng)重要課題。本文試圖從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面探討股票期權(quán)在企業(yè)薪酬改革中的激勵(lì)和約束作用，以及對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義。并根據(jù)筆者對(duì)于股票期權(quán)的思考，形成銅陵三佳科技的股權(quán)設(shè)計(jì)方案。 首先，闡述了研究的背景和意義，提出研究思路。 然后對(duì)股票期權(quán)的理論進(jìn)行了梳理：對(duì)股票期權(quán)的概念進(jìn)行了闡述，引出股票期權(quán)的理論基礎(chǔ)——契約理論，并詳細(xì)分析了期權(quán)與期股的

2、異同，繼而研究股票期權(quán)的長(zhǎng)期激勵(lì)效應(yīng)和局限性的問(wèn)題。 根據(jù)國(guó)內(nèi)外股票期權(quán)的發(fā)展實(shí)踐，提出了在實(shí)施股票期權(quán)制度過(guò)程中，宏觀政策方面和企業(yè)外部環(huán)境的諸多問(wèn)題，以及對(duì)于三佳科技實(shí)施股票期權(quán)的借鑒意義。 最后結(jié)合三佳科技的現(xiàn)實(shí)情況，分析了三佳科技實(shí)施股票期權(quán)的必要性和可能性，針對(duì)股票期權(quán)的設(shè)計(jì)關(guān)鍵，對(duì)于股票期權(quán)的授予對(duì)象、贈(zèng)與時(shí)間、股票來(lái)源、行權(quán)價(jià)格、股票期權(quán)行權(quán)時(shí)期等要點(diǎn)問(wèn)題制定了具體方案。特別是股票期權(quán)的長(zhǎng)期激勵(lì)問(wèn)題，提出了