不同組織高學(xué)歷女性職業(yè)生涯阻隔差異比較研究.pdf

1、高學(xué)歷女性是我國婦女中素質(zhì)較高的群體，在現(xiàn)代化建設(shè)和社會進(jìn)步中發(fā)揮著重大作用。但縱觀這一群體的成長軌跡，長期呈現(xiàn)職務(wù)和待遇普遍偏低、在各等次的競爭終點與高學(xué)歷男性差距甚大的現(xiàn)象。近年來中高層管理者的比例有所增加，但仍明顯低于男性隊伍。在她們的職業(yè)生涯發(fā)展過程中，存在著很多阻隔因素，阻礙了她們能力的發(fā)揮，事業(yè)的發(fā)展。究其原因，是性別特征、社會政策、組織環(huán)境等使她們在職業(yè)生涯發(fā)展過程中遇到“玻璃天花板”的困惑。同時，組織性質(zhì)的不同，對她們職

2、業(yè)生涯發(fā)展的影響程度是不相同的。 本文基于我國不同組織中高學(xué)歷女性職業(yè)生涯發(fā)展處于嚴(yán)重的阻隔狀念，在綜合運用文獻(xiàn)資料法和比較法的基礎(chǔ)上，從組織因素探討高學(xué)歷女性在職業(yè)生涯上的發(fā)展?fàn)顩r，針對她們職業(yè)發(fā)展中存在的阻隔，呼吁營造有利于高學(xué)歷女性發(fā)展的性別文化和社會環(huán)境，重構(gòu)高學(xué)歷女性的主體意識，以推動其社會價值的充分實現(xiàn)，在改變自身的同時，改變整個社會婦女群體的觀念和地位。 研究結(jié)果表明： (1)高學(xué)歷女性的職業(yè)生涯發(fā)

3、展水平與男性相比，成就普遍較低； (2)社會因素、家庭因素、組織環(huán)境因素和個體因素，對高學(xué)歷女性的職業(yè)生涯發(fā)展影響明顯； (3)不同組織對高學(xué)歷女性職業(yè)生涯發(fā)展阻隔有很大差異。 主要建議： (1)高學(xué)歷女性要加強(qiáng)自身素質(zhì)提升，充分展現(xiàn)性別優(yōu)勢，提高職業(yè)生涯發(fā)展的自我決策、管理能力； (2)組織要為其發(fā)展?fàn)I造“以人為本”的組織文化，建設(shè)與改善組織女性發(fā)展環(huán)境、支持，創(chuàng)造利于高學(xué)歷女性施展才華的政策和