基于財務(wù)指標(biāo)的企業(yè)社會責(zé)任評價研究.pdf

1、黨的十六大提出了堅持以人為本，加快建設(shè)資源節(jié)約、環(huán)境友好型社會等重大戰(zhàn)略決策，同時伴隨近年國際社會責(zé)任運動的風(fēng)起云涌，SA8000社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)走進我國，企業(yè)的社會責(zé)任(sociahesponsibility)成為社會關(guān)注的焦點。這就要求我們對企業(yè)進行綜合評價時，應(yīng)同時兼顧經(jīng)濟效益和社會效益。目前我國對企業(yè)經(jīng)濟效益評價方面的研究已經(jīng)比較成熟，但對企業(yè)社會責(zé)任評價的研究極少見。如何建立企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系與模型，我國理論界還沒有達成

2、共識，這在一定程度上影響了我們對企業(yè)效益的全面、系統(tǒng)、公正的評價。因此，我們將構(gòu)建適合我國國情的企業(yè)社會責(zé)任評價體系和模型作為本文研究的重點。 首先，本文評價了現(xiàn)有的企業(yè)社會責(zé)任評價模型的優(yōu)點和不足。以利益相關(guān)者理論、交易費用理論、社會利益理論及綜合契約理論作為企業(yè)社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)，整理和概括了企業(yè)社會責(zé)任所包含的內(nèi)容。其次，根據(jù)企業(yè)社會責(zé)任所包含的內(nèi)容，從財務(wù)角度構(gòu)建了企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系，同時以非財務(wù)指標(biāo)作為企業(yè)社會責(zé)

3、任評價指標(biāo)體系的補充，并構(gòu)建了企業(yè)社會責(zé)任評價模型。 再次，以目前能夠收集到的反應(yīng)企業(yè)社會責(zé)任的指標(biāo)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，應(yīng)用所建立的模型評價了長株潭地區(qū)28家上市公司的企業(yè)社會責(zé)任。通過實證研究，我們得出如下結(jié)論：不同公司的企業(yè)社會責(zé)任處于不平衡狀態(tài)，兩極分化比較嚴(yán)重；企業(yè)社會責(zé)任受公司所處行業(yè)的經(jīng)濟效益的影響；同一公司在企業(yè)社會責(zé)任的幾個方面也是不均衡的，某一方面的責(zé)任履行的好，但卻有可能忽視了另一方面的責(zé)任。 最后，根據(jù)實證