2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、激勵制度是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容,合理有效的激勵制度不僅能有效激發(fā)員工的積極性與主動性,促進員工努力實現(xiàn)組織目標,提高組織的效益,而且能在人才競爭日益激烈的知識經(jīng)濟下吸引和保留住一支素質(zhì)良好且有競爭力的員工隊伍。最大程度地調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性將直接影響到企業(yè)的正常運轉(zhuǎn),因此,人力資源管理尤其是激勵機制的運用,已逐漸成為整個企業(yè)管理體系的關鍵模塊。 律師事務所作為服務性行業(yè),由于在我國起步較晚,又脫胎于國家機關,普遍存在管

2、理觀念落后、延用政府機關管理模式等問題,人才流失很嚴重,因此建立有效的激勵制度和科學的人力資源管理是十分重要而具有現(xiàn)實意義的。 本文通過問卷調(diào)查及律師訪談的形式,對LH律師事務所需求層次及現(xiàn)行激勵機制進行了調(diào)查分析,總結(jié)了現(xiàn)行激勵制度中存在的問題及原因,并在此基礎上重新構(gòu)建了一套有針對性的激勵機制。 本文共四章,第一章導論,本章介紹了寫作的背景,目的和原因。第二章薪酬激勵理論,本章介紹了關于薪酬的基本理論。第三章LH律師

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