中國(guó)移動(dòng)通信公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究.pdf

1、伴隨經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，生態(tài)環(huán)境惡化、貧富差距加大、失業(yè)和社會(huì)保障不完善等問(wèn)題已引起世界各國(guó)的關(guān)注和不安。全球契約所倡導(dǎo)的企業(yè)在人權(quán)、勞工、環(huán)境和反腐敗4個(gè)領(lǐng)域履行社會(huì)責(zé)任、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的意義也就更加重大，逐漸成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的新內(nèi)容。中國(guó)加入WTO以后，中國(guó)企業(yè)更加深入地參與到國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中去，日益成為全球市場(chǎng)中不可缺少的一部分。在全球化的大背景下，那種只講規(guī)模、產(chǎn)值、經(jīng)濟(jì)效益而不談企業(yè)社會(huì)責(zé)任的做法越來(lái)越喪失競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為世

2、界一流企業(yè)的重要競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之一，在努力創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)，追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境三重底線動(dòng)態(tài)平衡已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)邁向卓越的必然趨勢(shì)。 作為國(guó)有重要骨干企業(yè)，中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司(以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)移動(dòng)”)積極倡導(dǎo)和實(shí)踐優(yōu)秀企業(yè)公民行為，始終致力于追求企業(yè)價(jià)值、員工價(jià)值、股東價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的和諧發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境方面承擔(dān)應(yīng)有的企業(yè)責(zé)任。 本論文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念、理論流派、發(fā)展歷程進(jìn)行了深入研究，對(duì)中國(guó)移動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履

3、行現(xiàn)狀做了一個(gè)初步的全景式的描述，在有關(guān)調(diào)查問(wèn)卷的基礎(chǔ)上，分析了履行現(xiàn)狀中的不足，對(duì)中國(guó)移動(dòng)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境責(zé)任三方面的承擔(dān)進(jìn)行深刻思考并提出了可行的具體應(yīng)對(duì)之策，在此基礎(chǔ)上，就如何做好中國(guó)移動(dòng)企業(yè)責(zé)任的規(guī)范管理進(jìn)行了闡述，提出中國(guó)移動(dòng)企業(yè)責(zé)任管理體系構(gòu)建建議，并對(duì)企業(yè)責(zé)任管理指標(biāo)體系進(jìn)行定量描述。 本論文通過(guò)對(duì)中國(guó)移動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行綜合機(jī)制的研究，指出了中國(guó)移動(dòng)在承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的問(wèn)題和缺陷，并提出了如何構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)