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文檔簡介
1、隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)也在不斷的發(fā)展壯大，相對應(yīng)的各個企業(yè)人事管理也變得越發(fā)復(fù)雜，如何提高人力資源的利用效率和達到企業(yè)人事組織結(jié)構(gòu)的合理化成了每個企業(yè)必須考慮的核心問題。在這個核心問題中，系統(tǒng)能否表達動態(tài)模糊數(shù)據(jù)則是提高系統(tǒng)性能的關(guān)鍵。 為了回答上述問題，本文作了一些探索性的嘗試，通過對現(xiàn)有人事管理中的種種狀態(tài)類型的分析，將動態(tài)模糊格理論引入到人事管理系統(tǒng)中，利用動態(tài)模糊格的理論來對復(fù)雜的人事數(shù)據(jù)進行表示分類。 其具體
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