我國金融機構(gòu)激勵約束機制研究.pdf

1、我國的金融機構(gòu)，特別是國有金融機構(gòu)，目前以行政激勵和約束為主導的機制存在諸多弊端，導致企業(yè)效率和經(jīng)濟效益低下，經(jīng)理行為短期化，為追求隱性收益違規(guī)違法，損害國家、機構(gòu)和客戶利益，一系列金融高管經(jīng)濟腐敗、職員職務犯罪的發(fā)生，充分暴露了我國金融機構(gòu)激勵約束機制存在著巨大問題，建立完善有效的激勵約束機制對于我國金融機構(gòu)的生存與發(fā)展刻不容緩。建立有效的金融企業(yè)經(jīng)營管理者激勵約束機制是一個復雜的系統(tǒng)工程，本文綜合運用經(jīng)濟學、管理學、法學、社會學等相

2、關(guān)理論，對現(xiàn)代企業(yè)制度下激勵約束機制的理論基礎(chǔ)和面臨的實際問題進行了探討，并對當前我國金融企業(yè)激勵約束機制中存在的問題進行了剖析，在此基礎(chǔ)上，提出了建立金融企業(yè)激勵約束機制的思路，以及改革和完善金融機構(gòu)激勵約束機制的對策措施。 第一部分主要對現(xiàn)代企業(yè)制度、金融機構(gòu)和激勵約束機制的概念進行了界定，初步揭示作為現(xiàn)代企業(yè)的我國金融機構(gòu)與激勵約束機制之間的關(guān)系。 第二部分疏理了現(xiàn)代企業(yè)制度下激勵約束機制的主要內(nèi)容，將現(xiàn)代企業(yè)制度