以公平分配為基礎(chǔ)的企業(yè)核心競爭力研究.pdf

1、企業(yè)內(nèi)收入的公平分配對企業(yè)核心競爭力的培育和提升具有決定性的基礎(chǔ)作用。企業(yè)作為國民收入的創(chuàng)造主體,是實(shí)現(xiàn)國民收入公平分配的微觀基礎(chǔ)。企業(yè)內(nèi)收入分配是由企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)決定的。企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的形成是勞動產(chǎn)權(quán)與要素產(chǎn)權(quán)分配的綜合結(jié)果。由于當(dāng)前產(chǎn)權(quán)制度不合理,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)收入分配不公平,并最終影響企業(yè)核心競爭力的培育和提升。因此,通過研究企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的變革,建立企業(yè)內(nèi)收入分配更趨公平的機(jī)制,進(jìn)而促進(jìn)國民收入的公平分配和企業(yè)核心競爭力的形成與提升,就具

2、有了重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文在對公平分配與企業(yè)核心競爭力關(guān)系理論分析的基礎(chǔ)上,認(rèn)為企業(yè)內(nèi)收入的公平分配與企業(yè)核心競爭力之間存在著一種相互激勵(lì)、相互促進(jìn)和制約的一體化良性互動的關(guān)系。企業(yè)內(nèi)收入的公平分配會形成對生產(chǎn)要素所有者的最佳激勵(lì)模式,使其在創(chuàng)造企業(yè)現(xiàn)在和未來的合作剩余中投入更多的努力,最終促使企業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)核心競爭力的形成。企業(yè)核心競爭力的形成和提升使企業(yè)具有持續(xù)性的競爭優(yōu)勢,從而保障和生產(chǎn)的正常運(yùn)行和合作剩

3、余的增多,使企業(yè)內(nèi)收入分配更趨合理和公平。公平分配實(shí)現(xiàn)的微觀基礎(chǔ)是企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度,建立企業(yè)要素聯(lián)合產(chǎn)權(quán)和勞動聯(lián)合產(chǎn)權(quán)有機(jī)融合的企業(yè)聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)收入的公平分配。在此基礎(chǔ)上,本文對建立在企業(yè)聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度下企業(yè)內(nèi)收入的公平分配如何促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的形成和提升進(jìn)行了分析。企業(yè)內(nèi)收入的公平分配不僅有利于激發(fā)人力資源的創(chuàng)新活力,提高企業(yè)的管理效益,同時(shí)還有利于構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。最后,本文通過對我國企業(yè)內(nèi)收入分配不公的制度性因素和企業(yè)