論普通勞動者的公平收入.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟的深化和經(jīng)濟的發(fā)展,我國的收入差距擴大的趨勢引起了政府和民眾的高度關(guān)注,尤其是普通勞動者的收入長期偏低影響了和諧社會的建設(shè)和國家經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。以前的企業(yè)內(nèi)收入分配研究主要集中在企業(yè)家以及中高級管理人員身上,針對普通勞動者的收入狀況研究不足,所以本文選擇了普通勞動者作為研究的對象,并提出了支持普通勞動者獲得公平收入的理論依據(jù)以及理論支撐,最后在眾多理論的基礎(chǔ)上選取了聯(lián)合產(chǎn)權(quán)理論作為研究普通勞動者收入的理論基礎(chǔ),在實踐中

2、又考察了德國的共同決定制企業(yè)的分配情況及企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),試圖從理論和實踐兩個角度找到研究我國普通勞動者公平收入的理論基礎(chǔ)和實踐參考。從我國的統(tǒng)計年鑒資料以及企業(yè)內(nèi)部的收入資料可以看出,企業(yè)的利潤增長趨勢明顯,普通勞動者的收入沒有明顯變化,利潤在侵蝕普通勞動者的收入,企業(yè)內(nèi)部普通勞動者與企業(yè)家,中高層管理人員收入差距較大,由此可以得出我國目前的普通勞動者收入不公平,普通勞動者的低收入造成了國內(nèi)消費低迷,內(nèi)需不足,造成他們自身及下一代的人

3、力資本投資不足,如此造成惡性循環(huán),影響了經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。造成普通勞動者低收入的根源主要是由于目前的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度造成了普通勞動者沒有產(chǎn)權(quán)收益,沒有剩余索取權(quán),而勞動力市場的失衡使得工資收入也低于在完全競爭下的工資收入。在對普通勞動者的收入現(xiàn)狀以及原因研究的基礎(chǔ)上,筆者建議改革企業(yè)目前的單一物質(zhì)資本為主導(dǎo)的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度,構(gòu)建聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度保障普通勞動者的產(chǎn)權(quán)收益。在關(guān)于普通勞動者的工資收入方面,有必要構(gòu)建新的工資增長機制,發(fā)揮工會及政府的作