基于核心競爭力的企業(yè)文化內(nèi)核與變革研究.pdf

1、我國加入WTO以來，隨著科學技術的迅猛發(fā)展和經(jīng)濟全球化進程的不斷加快，中國經(jīng)濟正逐步融入經(jīng)濟全球化的浪潮中，越來越多的跨國公司進入中國市場，中國企業(yè)面臨前所未有的競爭壓力。如何有效地提高中國企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中生存發(fā)展，愈來愈成為所有企業(yè)都關注的重大課題。企業(yè)文化作為20世紀七八十年代興起的一門新理論，由于其對企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績的重要作用，理論界開始將其與核心競爭力聯(lián)系起來，將其作為企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉之一。企

2、業(yè)文化不僅僅是企業(yè)管理模式，而且是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。
　　本文對企業(yè)文化和企業(yè)核心競爭力理論進行了探討，突出了企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力之間的關系。面對激烈的競爭和挑戰(zhàn)，企業(yè)文化對形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競爭力所起的作用，越來越受到人們的重視。論文旨在研究知識經(jīng)濟背景下企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力之間的相互關系，研究如何通過企業(yè)核心競爭力對企業(yè)文化進行創(chuàng)新，用核心競爭力理論來指導企業(yè)文化建設，創(chuàng)建基于核心競爭力的企業(yè)共贏文化

3、，利用文化力提高核心競爭力。通過對企業(yè)文化和企業(yè)核心競爭力的研究，論文提出企業(yè)文化是核心競爭力的核心要素，它決定著核心競爭力的管理和積累方向，它為核心競爭力的形成提供精神動力和智力支持，它的不可模仿性是核心競爭力的源泉。企業(yè)文化和核心競爭力是相互作用的，企業(yè)文化是核心競爭力成長和發(fā)展的基石，提高核心競爭力則是創(chuàng)建企業(yè)文化的落腳點。通過對企業(yè)文化的內(nèi)核----企業(yè)價值觀進行分析，并利用核心競爭力理論對企業(yè)價值觀的核心內(nèi)容企業(yè)倫理進行了詮釋

4、，提出了企業(yè)倫理對核心競爭力的作用。企業(yè)倫理文化是企業(yè)核心競爭力的活力之根和動力之源，其反映的本質是企業(yè)生產(chǎn)力的進步程度。企業(yè)倫理文化是企業(yè)發(fā)展的底蘊，是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)培育和提高企業(yè)核心競爭力的基礎。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以給企業(yè)帶來持續(xù)競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)生命常青的基石。當企業(yè)經(jīng)營環(huán)境改變，原有文化體系難以適應企業(yè)發(fā)展需要而陷入困境時，就必然要通過文化變革，創(chuàng)建新的企業(yè)文化。分析了企業(yè)文化變革，提出了基于核心競爭力的競