農(nóng)業(yè)高校外國文教專家目標管理研究.pdf

1、本文運用目標管理研究的方法，對農(nóng)業(yè)高校外國專家聘用項目管理目標、專家管理目標進行目標設立和目標分解，并對外國專家評估體系的建立進行了研究和制定。本文分析研究了農(nóng)業(yè)高校外國專家目標管理的步驟與過程，認為農(nóng)業(yè)高校外國專家目標管理的構(gòu)成可分為三個階段：聘用項目管理目標和專家管理目標階段、目標管理執(zhí)行中的控制與調(diào)控和效益目標評估管理階段。本文還通過中國農(nóng)業(yè)大學外語師資培訓項目案例，具體研究分析了在農(nóng)業(yè)高校外國專家管理工作中實行目標管理的可行性。

2、通過目標管理，也有利于較客觀地進行聘用專家評估工作，從而提高聘用效益。　　研究表明，農(nóng)業(yè)高校外國專家管理采用目標管理方法，對于明確聘請外國專家目的、篩選為我所需的外國智力，并通過成果管理——效益評估等方法和手段，提高聘用效益、降低聘用成本，具有一定的科學理論和實際應用效果。　　此外，本文還對不同歷史階段的我國農(nóng)業(yè)高校外國專家管理模式進行了分析對比研究，認為通過高校引智這一途徑，加快了我國農(nóng)業(yè)高等教育的發(fā)展進程，促進了學科建設和教材建