安徽省聘請外國文教專家來華工作管理體系研究.pdf

1、近年來，隨著安徽省經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展和改革開放不斷深入，越來越多文教單位聘請外國文教專家來安徽省工作，對加強科技和文化交流，統(tǒng)籌開發(fā)國際國內(nèi)兩種人才資源起到了積極作用。從管理角度看，外國文教專家管理已經(jīng)形成一個相對獨立和完整的管理體系。如何建立一個法制健全、管理規(guī)范、協(xié)調(diào)有序、保障有力的外國文教專家來華工作管理體系，對于發(fā)揮和調(diào)動外國專家積極性、創(chuàng)造性，至關(guān)重要，也是亟待研究的新課題。
　　 安徽省聘請外國文教專家工作得到長足發(fā)展

2、，外國文教專家管理的政策法規(guī)體系建設(shè)、引進專家力度、外國專家服務(wù)、資格單位管理等方面取得進展。但從近些年的實踐看，聘請外國文教專家來華工作仍存在一些問題，包括政策制度設(shè)計問題；日常管理疏漏問題；市場配置資源機制問題；管理體制機制問題；高層次外國文教專家引進力度不大等問題。
　　 本文從研究國內(nèi)外聘請外國文教專家發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，對外國文教專家的管理體系各主要環(huán)節(jié)進行研究，結(jié)合安徽省多年實踐經(jīng)驗，剖析目前管理體系中存在的一些主要問題，