州溫五十一中教育教學質(zhì)量獎勵方案

1、<p>　　州溫五十一中教育教學質(zhì)量獎勵方案</p><p>　　州溫五十一中教育教學質(zhì)量獎勵方案</p><p>　　為充分調(diào)動教師的工作積極性，逐步完善教育教學質(zhì)量監(jiān)測和獎勵機制，促進學校教育持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于進一步提高中小學教育教學質(zhì)量的若干意見》（溫政辦〔2014〕137號文件）和《州溫市教育局直屬普通高中教育教學質(zhì)量獎實施辦法（試行）》（溫教辦研〔2015〕90號

2、文件）文件精神，參考《浙江省州溫中學教育教學質(zhì)量獎勵方案》，特制定本方案。</p><p>　　一、學校成立考核小組負責考核獎勵，具體人員名單如下：</p><p><b>　　組長：z</b></p><p><b>　　成員：zz。</b></p><p>　　二、教育教學質(zhì)量考評辦法</

3、p><p>　　1、教育教學質(zhì)量獎由教學達標獎和教學貢獻獎兩項組成，每年表彰獎勵一次。</p><p>　　2、教學達標獎：以學校高考前三年本科錄取率成績?yōu)橐罁?jù)，當年高考本科錄取率達到前三年平均值認定為達標。</p><p>　　【獎勵對象】非高三教職工、高三任課教師、高三班主任。</p><p><b>　　【獎勵標準】</b&

4、gt;</p><p>　　①非高三教職工：高三任課教師=1:3，獎勵基數(shù)為4000元；高三班主任再獎5000元。</p><p>　　②體育組按人（10個班每周2節(jié)，滿工作量14節(jié)）高三任課教師標準，補發(fā)差額部分；</p><p>　　③技術(shù)組按人（10個班每周6節(jié)1個月，6個班每周6節(jié)1個月，滿工作量12節(jié)）高三任課教師標準，補發(fā)差額部分；或者按人均1500元補

5、發(fā)差額。</p><p>　?、苤轀刂袑W編制在五十一中支教的教師，參照州溫中學的獎勵方案。</p><p>　?、莞鶕?jù)當年高考本科率與前三年平均值的變化情況，經(jīng)學校考核小組集體討論，酌情對獎勵基數(shù)和高三班主任獎進行增減。注：2016年基數(shù)增加200元。</p><p>　　3、教學貢獻獎：根據(jù)當年高考統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結(jié)合州溫市一模、二模等聯(lián)考數(shù)據(jù)，對高三教育教學質(zhì)量作出貢

6、獻的教師進行績效獎勵。</p><p>　　【獎勵對象】非高三教職工、高三任課教師、高三班主任。</p><p><b>　　【獎勵標準】</b></p><p>　　①全段本科率理科前三名、文科前兩名分別獎班級團隊a元，獎金分為7份，班主任兩份，其余科任老師各一份。</p><p>　?、诒究七吘壣靠忌弦粋€本科獎班級

7、團隊b元，獎金分為7份，班主任兩份，其余科任老師各一份。</p><p>　?、郾究七吘壣究七_成率（班級邊緣生上線人數(shù)除以班級邊緣生總數(shù)）理科前三名、文科前兩名分別獎班級團隊c元，獎金分為7份，班主任兩份，其余科任老師各一份。</p><p>　　④本校自己培養(yǎng)的學生每考上一個一本獎班級團隊d元/人，獎金分8份，班主任兩份，段長及其余科任老師每人一份。</p><p&

8、gt;　?、葜轀刂袑W委培生每考上一個一本獎全段老師e元/人（限以五十一學校名義送的委培生）。</p><p>　?、抟荒?、二模學科成績在二類學校中排名一、二、三分別獎備課組f、g、h元/人；排四至十獎備課組i元/人；排前十一至十五獎備課組j元/人。</p><p>　　⑦非高三教職工獎勵額度為高三任課教師（不含高三班主任）平均值的1/3。</p><p>　　⑧體育