考勤管理系統(tǒng)課程設計

1、<p>　　考勤管理系統(tǒng)課程設計</p><p><b>　　一、背景2</b></p><p><b>　　二、可行性分析2</b></p><p>　　2.1技術可行性2</p><p>　　2.2 經濟可行性2</p><p>　　2.3 操作可行性

2、2</p><p><b>　　2.4結論意見3</b></p><p><b>　　三、需求分析3</b></p><p><b>　　3.1功能需求3</b></p><p>　　3.2 性能需求3</p><p>　　3.3 全局分析4&

3、lt;/p><p><b>　　3.4系統(tǒng)現(xiàn)狀4</b></p><p>　　3.5系統(tǒng)功能結構5</p><p>　　3.6系統(tǒng)業(yè)務流程圖5</p><p>　　3.7系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖6</p><p><b>　　3.8數(shù)據(jù)字典6</b></p><

4、;p><b>　　四、總體設計7</b></p><p><b>　　4.1數(shù)據(jù)庫7</b></p><p><b>　　4.2系統(tǒng)窗口8</b></p><p><b>　　五、綜合測試9</b></p><p>　　5.1 功能測試9&

5、lt;/p><p>　　5.2 性能測試10</p><p>　　5.3 安全性、訪問控制性測試10</p><p>　　5.4 兼容性測試10</p><p>　　5.5 操作易用性及界面友好性測試10</p><p>　　5.6 測試小結11</p><p><b>　　六、

6、設計小結11</b></p><p><b>　　七、參考文獻11</b></p><p><b>　　一、背景</b></p><p>　　由于員工信息不斷增多，而職工考勤管理是一項非?，嵥?、 復雜而又十分細致的工作，這使得以前人工管理暴露出許多不足的地方，并且管理十分不便。隨著信息技術的高速發(fā)展，各行各

7、業(yè)都充分利用信息平臺提高自己的管理效率。當今國內各企業(yè)已紛紛建立考勤制度，依托考勤管理系統(tǒng)，使管理效率顯著提高。 </p><p><b>　　二、可行性分析</b></p><p>　　考勤管理系統(tǒng)是企業(yè)對考勤實現(xiàn)信息化管理，考勤管理中重要涉及的管理任務有兩個方面：職工基本信息管理、考勤信息管理。主要有職工基本信息、職工考勤，適用于各企業(yè)?？记谙到y(tǒng)的目的是為實現(xiàn)員工

8、考勤數(shù)據(jù)的登記、設計統(tǒng)計和考勤信息查詢過程的自動化， 完善員工管理現(xiàn)代化，方便管理人員統(tǒng)計考核職工出勤情況，方便員工查詢。</p><p><b>　　2.1技術可行性 </b></p><p>　　技術上的可行性分析主要分析現(xiàn)有技術條件能否順利完成開發(fā)工作，硬件、軟件配置能否滿足開發(fā)者需要等。 目前倉庫與倉庫之間建有局域網(wǎng)，各倉庫均采用 PC 機作為工作臺，其容量、

9、速度能滿足系統(tǒng)要求。根據(jù)客戶提出的系統(tǒng)功能、性能及實現(xiàn)系統(tǒng)的各項約束條件，根據(jù)新系統(tǒng)目標來衡量所需的技術是否具備，本系統(tǒng)是一個數(shù)據(jù)庫管理和查詢的系統(tǒng)，現(xiàn)有的技術以較為成熟，硬件、軟件的性能要求、環(huán)境條件等各項條件良好，估計利用現(xiàn)有技術條件應完全可以達到該系統(tǒng)的功能目標。同時，考慮給予的開發(fā)期限也較為充裕，預計系統(tǒng)是可以在規(guī)定期限內完成開發(fā)。 </p><p>　　2.2 經濟可行性 </p><

10、;p>　　主要是對開發(fā)倉庫貨物管理系統(tǒng)的經濟效益進行評價， 一方面是估算開發(fā)它的支出費用，其中包括設備購置費、軟件開發(fā)費、管理和維護費、人員工資和培訓費等。 另一方面是估算職工考勤管理這個軟件可能取得的收益中可以用錢來衡量的那部分。并對目前的軟件市場進行調查,所做軟件是否有很大的銷售市場和 相當規(guī)模的用戶群。所做軟件的開發(fā)成本與客戶提出的要求是否可達到雙方都滿意。并且分析系統(tǒng)開發(fā)是否會對其它產品或利潤帶來一定影響。經過對上述幾個方

11、面的調查研究和分析，我們得出職工考勤管理這個軟件的市場前景是相當客觀的，在經濟角度來說，開發(fā)職工考勤管理是可行的。 </p><p>　　2.3 操作可行性 </p><p>　　主要是了解職工考勤管理的相關人員對開發(fā)信息系統(tǒng)是否支持， 現(xiàn)有職工考勤管理制度和方法是否科學，規(guī)章制度是否齊全，原始數(shù)據(jù)是否正確等。職工考勤管理人員積極支持該系統(tǒng)開發(fā)，使新系統(tǒng)能夠充分的發(fā)揮作用；系統(tǒng)操作簡單，易

12、于理解，操作者經過短時間的培訓就可以使用職工考勤管理系統(tǒng)。</p><p><b>　　2.4結論意見</b></p><p>　　經過認真地可行性研究，系統(tǒng)基本上做到了在技術、經濟、運行、法律上的可行。因此，相信在按照計劃上實施的前提下，全系統(tǒng)的設計將會按時按量完成。所以系統(tǒng)研制和開發(fā)是可以馬上進行的。</p><p><b>　　

13、三、需求分析</b></p><p>　　考勤管理是人事管理工作中比較重要的一個環(huán)節(jié)，對于企事業(yè)單位充分利用人力資源具有重要的應用價值。考勤管理系統(tǒng)是企事業(yè)單位用于記錄員工遲到、早退、缺席和請假等出勤情況信息，并提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)的管理信息系統(tǒng)。系統(tǒng)所記錄、管理的信息直接與員工的考核相聯(lián)系，也直接關系到工資調整和職稱晉升等員工的直接經濟利益。企業(yè)門禁考勤管理系統(tǒng)是企業(yè)為了實現(xiàn)員工上下班考勤刷卡、數(shù)據(jù)采集及記

14、錄、信息查詢和考勤統(tǒng)計，實現(xiàn)薪資結算過程的自動化，完善人事管理現(xiàn)代化。</p><p><b>　　3.1功能需求</b></p><p>　　基于系統(tǒng)需求分析，該系統(tǒng)需要實現(xiàn)以下基本功能：</p><p>　　用戶管理：管理系統(tǒng)操作人員，設置操作人員口令和權限。在滿足不同系統(tǒng)用戶的操作需求的基礎上，提高系統(tǒng)的安全性。</p>&

15、lt;p>　　人事考勤管理：完成企業(yè)對員工個人考勤信息（包括員工的基本檔案和在職信息）的管理及相關操作。操作員進行員工考勤信息錄入及更改，其中包括員工的基本信息、工作部門、工作流程，要求對這些員工檔案信息可以進行新增、修改、刪除操作，同時可以進行查詢和瀏覽操作。該模塊是本系統(tǒng)的重點，用戶可以通過該模塊為單位建立一個比較完整的人事考勤系統(tǒng)，同時可以對數(shù)據(jù)進行查看。</p><p>　　基礎數(shù)據(jù)管理：維護人事管

16、理相關的一些基礎數(shù)據(jù)。主要包括以下功能：</p><p>　　1) 部門類別設置：維護企業(yè)中設立的部門類別信息；</p><p>　　2) 職工類型設置：維護當前企業(yè)職工與企業(yè)的關系的類別信息；</p><p>　　3) 職務類別設置：維護企業(yè)中設立的職務類別信息； </p><p>　　4) 職工資類別設置：維護企業(yè)中設立的工資類別信息；

17、</p><p>　　5) 稱類別設置：維護企業(yè)職工的職稱類別信息。</p><p>　　人事變動管理：對于人事上的變動調整進行管理，對人員考勤的信息進行更新 (如：員工職務、員工職稱、員工性質等的變動)。</p><p>　　考勤管理：考勤管理可幫助公司完成時間管理記錄員工上下班、加班、出缺勤時間，并可將數(shù)據(jù)連至薪資計算系統(tǒng)處理，以便作薪資結算。企業(yè)還可根據(jù)此考勤

18、系統(tǒng)查詢企業(yè)內各時段的員工出缺勤狀況，作管理方面的分析。</p><p>　　數(shù)據(jù)庫管理：對現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫進行管理，包括數(shù)據(jù)備份和恢復，以方便用戶對數(shù)據(jù)庫的管理和維護工作，提高系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全性。</p><p><b>　　3.2 性能需求</b></p><p>　　1) 硬件環(huán)境 在最低配置的情況下，系統(tǒng)的性能往往不盡如人意，現(xiàn)在的硬件性

19、能已經相當出色，且價格也很便宜，因此通常給服務器端配置高性能硬件。 處理器：Inter Pentium II 266 MX或更高、內存：64MB、硬盤空間：2GB、顯卡：SVGA 顯示適配器；</p><p>　　2) 軟件環(huán)境 操作系統(tǒng)：Windows 98/ME/2000/NT、數(shù)據(jù)庫：MSQ</p><p><b>　　3.3 全局分析</b></p&

20、gt;<p>　　用戶需要輸入用戶名和密碼進入人事考勤管理系統(tǒng)，對人事考勤管理系統(tǒng)的部門、員工的基本信息進行維護和管理。在考勤管理模塊中錄入員工當天的考勤信息，同時可對年、月、員工進行查詢。還可以通過考勤匯總查詢對員工某月的考勤記錄進行匯總，計算出員工月工作天數(shù)，早退、遲到的天數(shù)等。 Use Case 是對一個活動者使用系統(tǒng)的一項功能時所進行的交互過程的一個文字描述序列. 在該 Use Case 圖中只有頂層圖，主要是考慮

21、到考勤管理系統(tǒng)體積不大，做成一個頂層圖會使得各用例間的關系更清晰。</p><p><b>　　3.4系統(tǒng)現(xiàn)狀</b></p><p><b>　　3.5系統(tǒng)功能結構</b></p><p>　　3.6系統(tǒng)業(yè)務流程圖</p><p>　　3.7系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖</p><p>

22、<b>　　3.8數(shù)據(jù)字典</b></p><p>　　由于本次設計是小型軟件系統(tǒng)的開發(fā)，所以采用卡片形式書寫數(shù)據(jù)字典。每張卡片上保存描述一個數(shù)據(jù)的信息這樣做更新和修改起來比較方便，而且能單獨處理描述每個數(shù)據(jù)的信息。下面將列出若干數(shù)據(jù)元素的數(shù)據(jù)卡片信息。</p><p><b>　　a、數(shù)據(jù)流的描述</b></p><p>

23、;　　數(shù)據(jù)流編號：D-01</p><p>　　數(shù)據(jù)流名稱：員工信息單</p><p>　　簡述：各部門給出的員工基本信息</p><p><b>　　數(shù)據(jù)流來源：各部門</b></p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：人力資源部、計劃部、考勤部門</p><p>　　數(shù)據(jù)流組成：部門+姓名+性別+職務&

24、lt;/p><p>　　數(shù)據(jù)流量：約20張/小時</p><p>　　高峰流量：約30張/小時</p><p>　　數(shù)據(jù)流編號：D-02</p><p>　　數(shù)據(jù)流名稱：出勤規(guī)劃表</p><p>　　簡述：各部門各工作時間歸屬劃分</p><p><b>　　數(shù)據(jù)流來源：各部門</

25、b></p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：考勤部門 </p><p>　　數(shù)據(jù)流組成：部門編號+出勤率+該出勤率所屬者</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：約5張/小時</p><p>　　高峰流量：約8張/小時</p><p><b>　　b、處理邏輯的描述</b></p><p

26、>　　處理邏輯編號：P-01</p><p>　　處理邏輯名稱：工作分配的制定</p><p>　　簡述：制定各部門人員年年度工作任務</p><p>　　輸入的數(shù)據(jù)流：員工信息單、員工工作安排表</p><p>　　處理描述：根據(jù)員工信息單，劃分員工工作崗位及其年度工作任務</p><p>　　輸出的數(shù)據(jù)流：出

27、勤計劃分配制定度表。</p><p>　　處理頻率：約1次/月</p><p><b>　　c、數(shù)據(jù)存儲的描述</b></p><p>　　數(shù)據(jù)存儲編號：F-01</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲名稱：出勤考核信息存儲</p><p>　　簡述：將考核結果存入信息庫</p><p&

28、gt;　　數(shù)據(jù)存儲組成：部門編號+職務+姓名+性別+出勤情況+實際出勤情況+考核總結</p><p><b>　　關鍵字：出勤+姓名</b></p><p>　　相關聯(lián)的處理：P-01</p><p><b>　　外部實體的描述</b></p><p>　　外部實體編號：S-01</p>

29、<p>　　外部實體名稱：各部門</p><p>　　簡述：提供員工信息單</p><p>　　輸入的數(shù)據(jù)流：D-02</p><p>　　輸出的數(shù)據(jù)流：D-01</p><p>　　外部實體編號：S-02</p><p>　　外部實體名稱：各部門</p><p>　　簡述：提供員

30、工班次安排，工作時間</p><p>　　輸入的數(shù)據(jù)流：D-01</p><p>　　輸出的數(shù)據(jù)流：D-01</p><p>　　d、數(shù)據(jù)加工處理的描述</p><p>　　1）點擊“基本信息”有“添加用戶”，“修改密碼”和“重新登陸”的功能。 </p><p>　　2）點擊“考勤”有“全勤天數(shù)”，“請假天數(shù)”、“遲到

31、天數(shù)”和“曠工天數(shù)”的功能。人力資源管理人員可根據(jù)員工出勤天數(shù)輸入數(shù)據(jù)。</p><p>　　3）點擊“備注”有“增加備注”的功能。注：以上三項只有管理人員才可進入</p><p>　　4）點擊“考勤查詢”有“查詢考勤信息”的功能。此部分負責提供按部門或員工查詢考勤情況。</p><p>　　5）點擊“考勤生成單”有“生成員工考勤單”的功能。員工或管理人員可選擇部門

32、和員工，然后單擊“打印”可進入[考勤單報表]對話框。</p><p><b>　　四、總體設計</b></p><p>　　通過這個階段的工作將劃分出組成系統(tǒng)的物理元素。系統(tǒng)概要設計的基本目的是用比較抽象的概括方式確定系統(tǒng)如何完成預定的任務，也就是要確定系統(tǒng)的配置物理方案。軟件結構設計時應該遵循的最主要的原理是模塊獨立，讓模塊彼此間的接口關系應該盡量簡單。</p

33、><p><b>　　4.1數(shù)據(jù)庫</b></p><p><b>　　1）職員考勤信息表</b></p><p><b>　　2）建立職工考勤表</b></p><p>　　CREATE TABLE dbo. tbWorkRecord (</p><p>

34、　　RecordYear int(4) NOT NULL ,</p><p>　　RecordMonth int(2) NOT NULL ,</p><p>　　EmpId int(10) NOT NULL ,</p><p>　　DepId int(4) NOT NULL ,</p><p>　　DaysPresiMonth i

35、nt ,</p><p>　　LeavdDays int ,</p><p>　　AbsentDays int ,</p><p>　　VacDays int,</p><p>　　ErrandDays int,</p><p>　　LateDays int,</p><p>　　Lea

36、veEarlyDays int,</p><p>　　OtlDays int,</p><p>　　Ot2Days int,</p><p>　　Ot3Days int</p><p>　　CONSTRAINT PK_tbWorkRecord </p><p>　　PRIMARY KEY(RecordYe

37、ar,RecordMonth,EmpId) </p><p><b>　　) </b></p><p><b>　　GO</b></p><p><b>　　4.2系統(tǒng)窗口</b></p><p><b>　　五、綜合測試</b></p>&

38、lt;p><b>　　5.1 功能測試</b></p><p>　　功能測試是每個系統(tǒng)都必須要測試的類型，用以保證確保被測系統(tǒng)實現(xiàn)了客戶的基本使用要求，如果該項測試沒有通過，基本上該系統(tǒng)完全不符號要求。具體測試，簡單歸納如下： </p><p>　　1） 單獨功能點測試，測試單獨功能點實現(xiàn)是否正確； </p><p>　　2） 有關聯(lián)功能

39、點之間的測試，測試兩個功能點之間的影響是否正確，子系統(tǒng)與子系統(tǒng)之間的關聯(lián)是否正確； </p><p>　　3） 權限相關測試，測試對應權限的登入者操作權限及數(shù)據(jù)權限是否正確；</p><p>　　4） 功能點附屬功能的測試，比如附件增刪改，表單打印等。</p><p><b>　　5.2 性能測試</b></p><p>

40、;　　在項目緊張的開發(fā)過程中，很容易忽略性能問題，可能在設計之初就已經埋下了隱患， 所以在系統(tǒng)試用后即使在使用人數(shù)很少、基礎數(shù)據(jù)量很小的情況下也會出現(xiàn)性能問題。 性能測試目的是驗證軟件系統(tǒng)是否能夠達到用戶提出的性能指標， 同時發(fā)現(xiàn)軟件系統(tǒng)中存在的性能瓶頸，優(yōu)化軟件，最后起到優(yōu)化系統(tǒng)的目的。 主要包括以下幾個方面 ：</p><p>　　1）評估系統(tǒng)的能力，測試中得到的負荷和響應時間數(shù)據(jù)可以被用于驗證所計劃的模型的

41、能力，并幫助作出決策； </p><p>　　2）識別體系中的弱點：受控的負荷可以被增加到一個極端的水平，并突破它， 從而修復體系的瓶頸或薄弱的地方；</p><p>　　3）系統(tǒng)調優(yōu)：重復運行測試，驗證調整系統(tǒng)的活動得到了預期的結果，從而改進性能。 檢測軟件中的問題：長時間的測試執(zhí)行可導致程序發(fā)生由于內存泄露引起的失敗，揭示程序中的隱含的問題或沖突；</p><p&g

42、t;　　4）驗證穩(wěn)定性（resilience）可靠性（reliability）：在一個生產負荷下執(zhí)行測試一定的時間是評估系統(tǒng)穩(wěn)定性和可靠性是否滿足要求的唯一方法。</p><p>　　5.3 安全性、訪問控制性測試</p><p>　　歸納到軟件系統(tǒng)中為：登入權限、功能操作權限、數(shù)據(jù)權限和管理員權限。 這些權限控制了系統(tǒng)使用的方方面面，以達到前面所說的控制目標。 但往往在實際測試過程當中，

43、為測試方便起見，都賦予了測試賬號極為廣泛的權限，所以在測試用例設計階段就要考慮到有安全性問題要測試，以免遺漏。 如果權限真的出了問題，某人冒充領導審批多少錢的款項，那就問題大去了。 安全性、訪問控制性的測試，按照操作來分，要考慮如下方面：</p><p>　　1）登入測試 2）功能權限測試 3）數(shù)據(jù)權限測試 4）特殊約束 5）管理員權限</p><p><b>　　5.4 兼容性

44、測試</b></p><p>　　軟件相關兼容性測試主要考慮如下幾個方面：</p><p>　　1）操作系統(tǒng)的兼容性 2）瀏覽器的兼容性 3）辦公系統(tǒng)所用到的控件的兼容性</p><p>　　5.5 操作易用性及界面友好性測試</p><p>　　辦公系統(tǒng)除了要求功能完善、系統(tǒng)處理速度快之外，還要求界面美觀和操作方便。每個人的審美

45、觀和操作習慣不同，所以對系統(tǒng)感受也不盡相同，但最起碼美和不美大家都還是有個基本的認同感，比如顏色是不是很刺眼、編輯框擺放是否規(guī)則等， 開發(fā)和測試都要想到這個方面。 軟件系統(tǒng)的界面是否友好， 是否易用， 會很大程度上影響客戶對軟件的評價，不管系統(tǒng)的功能是否強大。測試時需考慮：</p><p>　　1）整理界面布局和顏色搭配是否美觀；</p><p>　　2）圖標符合通常的使用習慣，比如增、刪

46、、改操作圖標等大家都用相同的圖標，可以直接沿用改類圖標，不需要動腦筋；</p><p>　　3）鼠標操作盡量不需要到處跳，從上到下、從左到右都是習慣方式；</p><p>　　4）默認按鈕要支持 Enter 操作， 即按 Enter 后自動執(zhí)行默認按鈕對應操作；</p><p>　　5）頁面切換要盡量方便查看信息和下一步的操作。</p><p&g

47、t;<b>　　5.6 測試小結</b></p><p>　　對本系統(tǒng)進行性能測試、功能測試、以及界面測試、滿足系統(tǒng)設計的需要。 本系統(tǒng)能夠較好的實現(xiàn)上班時間的設定，能夠提供員工出入單位的情況記錄，能夠提供請假、出差情況的記錄，并實現(xiàn)查詢、添加、修改、刪除、瀏覽等處理功能，能夠在每個月底進行整個月的出勤情況統(tǒng)計，能夠擁有一定的安全性、協(xié)調性和完整性， 能準確反映出某天或者某月的個人、部門或者

48、整個單位的考勤狀況， 避免以往手工統(tǒng)計的煩瑣工作， 從而為管理人員提供準確的考勤數(shù)據(jù)，大大節(jié)約管理成本，減少了不必要的勞動力，對企業(yè)實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化、規(guī)范化具有重要的意義，為人力資源開發(fā)、職工的績效考核提供重要的參考依據(jù)。 但在安全性上存在一定的漏洞，功能不夠完善，查詢功能還不能很好的實現(xiàn)，界面還需美化，系統(tǒng)擴充功能還需進一步加強實現(xiàn)，以上問題都有待進一步的改善。</p><p><b>　　六、設計

49、小結</b></p><p>　　1．通過程序設計，使我能夠進一步掌握用程序設計語言解決實際問題的方法，在操作當中把所學到的用于實際的編程里去。 </p><p>　　2．通過程序設計，使我能夠提高分析問題、查閱資料、吸收新知識的能力， 在分析解決問題時比以前有了很大的進步， 一些常用的知識和一些常規(guī)的錯誤都能夠解決。 </p><p>　　3．我認為程

50、序設計是給我們學習的一個大好機會，使我們在這樣的機會里學到了一定的知識，畢竟理論要通過實踐來鍛煉，也只有自己參與了這樣的一個鍛煉，才能更好的發(fā)現(xiàn)自己的不足并加以改進和完善！</p><p><b>　　七、參考文獻</b></p><p>　　1、《數(shù)據(jù)庫原理與應用》清華大學出版社</p><p>　　2、《管理信息系統(tǒng)的理論、開發(fā)和應用》復旦