畢業(yè)論文---人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用研究（含外文翻譯）

1、<p><b>　　本科畢業(yè)論文</b></p><p>　題目：人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用研究</p><p>　專題：</p><p>　　人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用研究</p><p><b>　　中文摘要</b></p><p>　　世界高新技術(shù)革命的浪潮，已經(jīng)

2、把世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)從物質(zhì)資源競(jìng)爭(zhēng)推向人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)人力資源的開發(fā)、利用和管理將是人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵制約因素。一個(gè)企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力，是否具有發(fā)展前景，決定因素已不僅僅局限于其經(jīng)營(yíng)規(guī)模的大小，而是取決于其是否具有豐富的人力資源，是否持續(xù)地對(duì)人力資源投資。一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用就越大，人才是經(jīng)濟(jì)資源中最重要的因素，是企業(yè)財(cái)務(wù)的真正象征和源泉。因此，將人力資源做為企業(yè)資產(chǎn)在我國(guó)普遍應(yīng)用是時(shí)代發(fā)展的必然要求。

3、</p><p>　　人力資源會(huì)計(jì)是對(duì)人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量、確認(rèn)和報(bào)告的一種程序和方法,是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)全新領(lǐng)域，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。它作為一種重要的人力資源管理方法,在我國(guó)卻一直未能很好的應(yīng)用于實(shí)踐。本文論述了在我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性及其在我國(guó)企業(yè)中應(yīng)用的可行性，分析其在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀、問題及其產(chǎn)生原因，并對(duì)人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的前景進(jìn)行了展望、提出了對(duì)策和建議。</p><p&

4、gt;　　關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)，人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)狀應(yīng)用，人力資源會(huì)計(jì)對(duì)策建議</p><p>　　Research on the Application of Human Resource Accounting in Our Country</p><p><b>　　Abstract</b></p><p>　　The world of hig

5、h technology revolution wave, the world economy has been the competition from the material resources to human resources competition competition for human resources development, utilization and management will be the key

6、to the development of human society economy restrained factors. A enterprise being competitive, whether it has the development prospect, deciding factor has not only confined to the size of its business scale, but on whe

7、ther it has the rich human resources, whethe</p><p>　　Human resource accounting of human resources is the cost and value measurement, the confirmation and report a procedure and method, the development of th

8、e discipline of accounting is a new field, is the product of market economy. As a kind of important method of human resource management, in China, but have been unable to a good application in practice. This article disc

9、usses the establishment of China's human resources in our country and the necessity of the accounting the feasibility of applic</p><p>　　Keywords: human resource accounting, human resource accounting pre

10、sent situation and application, human resource accounting the countermeasures and proposals</p><p><b>　　目錄</b></p><p><b>　　一、緒論1</b></p><p>　　（一）選題背景、目的及意義

11、1</p><p>　?。ǘ﹪?guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀1</p><p>　　1、國(guó)外研究現(xiàn)狀1</p><p>　　2、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀2</p><p>　?。ㄈ┭芯糠椒ê蛢?nèi)容2</p><p><b>　　1、研究方法2</b></p><p><b>　　2

12、、論文內(nèi)容3</b></p><p>　　二、人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用體系和應(yīng)用環(huán)境分析4</p><p>　?。ㄒ唬┤肆Y源會(huì)計(jì)應(yīng)用體系4</p><p>　?。ǘ┤肆Y源會(huì)計(jì)應(yīng)用環(huán)境分析4</p><p>　　1、人力資源會(huì)計(jì)宏觀環(huán)境分析4</p><p>　　2、人力資源會(huì)計(jì)微觀應(yīng)用環(huán)境分析5&

13、lt;/p><p>　　三、我國(guó)應(yīng)用人力資源的必要性及可行性6</p><p>　?。ㄒ唬┪覈?guó)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的必要性6</p><p>　　1、科技進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要6</p><p>　　2、國(guó)家宏觀調(diào)控的需要6</p><p>　　3、滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策的需要6</p><p>　

14、?。ǘ┪覈?guó)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的可行性7</p><p>　　1、現(xiàn)代科技的發(fā)展為人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用提供了物質(zhì)條件7</p><p>　　2、現(xiàn)行核算體系基本能夠適用于人力資源會(huì)計(jì)核算要求7</p><p>　　3、人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施有一定的法律基礎(chǔ)7</p><p>　　四、人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀分析8</p>

15、<p>　?。ㄒ唬┤肆Y源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀和應(yīng)用案例分析8</p><p>　　1、人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀8</p><p>　　2、人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用案例分析8</p><p>　?。ǘ?人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問題9</p><p>　　1、應(yīng)用條件和程序還不完善9</p><p&

16、gt;　　2、 應(yīng)用結(jié)果無(wú)法清晰確定10</p><p>　　3、 應(yīng)用體制不夠成熟10</p><p>　　（三） 我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀存在問題的原因分析10</p><p>　　1、人力資源會(huì)計(jì)投資效益計(jì)價(jià)的困難11</p><p>　　2、有關(guān)部門未要求企業(yè)披露有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)方面的信息11</p><

17、p>　　3、企業(yè)外部利害關(guān)系集團(tuán)12</p><p>　　五、我國(guó)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展應(yīng)用的對(duì)策和建議13</p><p>　?。ㄒ唬┘哟笕肆Y源會(huì)計(jì)投入力度13</p><p>　?。ǘ?gòu)建人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則13</p><p>　?。ㄈ┙⑷肆Y源會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系13</p><p>　?。ㄋ模┘?/p>

18、強(qiáng)環(huán)境建設(shè)提供應(yīng)用平臺(tái)14</p><p>　　（五）健全相關(guān)制度為應(yīng)用提供保障14</p><p>　?。┮M(jìn)人才為應(yīng)用提供支持15</p><p><b>　　結(jié)論16</b></p><p><b>　　致謝17</b></p><p><b>

19、　　參考文獻(xiàn)18</b></p><p><b>　　附錄19</b></p><p><b>　　一、緒論</b></p><p>　?。ㄒ唬┻x題背景、目的及意義</p><p>　　近年來(lái)，由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易交往的日益增多和對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往的需要，我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)研究現(xiàn)已取得了一些階

20、段性的成果，理論研究也有部分應(yīng)用于實(shí)踐。豐富的人力資源得到了廣泛的開發(fā)和利用。然而由于研究起步晚等原因，我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)及其信息披露等方面至今還未形成比較完善的科學(xué)體系，仍然處于理論研究階段，無(wú)法真正付諸實(shí)踐，因此本文對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的深入研究和探討，對(duì)于其在我國(guó)切實(shí)的推行和解決推行中的主要問題有著重要的影響，并使得人力資源會(huì)計(jì)在推行過程中存在的諸多難題得到詳細(xì)的討論，采取相應(yīng)的解決措施。同時(shí)為其在我國(guó)的新發(fā)展?fàn)顩r及趨勢(shì)做出了更好地判斷

21、和指引。</p><p>　　很多學(xué)者已經(jīng)對(duì)人力資源進(jìn)行了大量的研究，并且取得了豐碩的成果，特別是在借鑒西方理論進(jìn)行的實(shí)證研究方面。但不能說(shuō)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)已經(jīng)做到了一覽無(wú)余，需要對(duì)其應(yīng)用進(jìn)行探討的領(lǐng)域還很廣。深入研究和探討人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響，對(duì)完善和發(fā)展會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)踐都有著深遠(yuǎn)的意義。本文在已有研究的基礎(chǔ)上，通過我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)際情況，分析我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)存在的問題和原因，為人力資源會(huì)計(jì)在

22、我國(guó)的應(yīng)用提供對(duì)策和建議，來(lái)規(guī)范和引導(dǎo)人力資源會(huì)計(jì)的更好的應(yīng)用。 </p><p>　　（二）國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀</p><p><b>　　1、國(guó)外研究現(xiàn)狀</b></p><p>　　20世紀(jì)60年代-70年代：1964年，美國(guó)密歇根州大學(xué)企業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所的赫曼森在《人力資源會(huì)計(jì)》中最先提出人力資源會(huì)計(jì)的概念，并被引入會(huì)計(jì)學(xué)的研究之中，從此，

23、人力資源作為傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的概念，并被引入會(huì)計(jì)學(xué)的研究之中，從此，人力資源會(huì)計(jì)作為傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的一個(gè)分支，發(fā)展迅速。</p><p>　　20世紀(jì)70年代-80年代初：美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)于1971年-1976年間成立了人力資源會(huì)計(jì)委員會(huì)，組織和支持一些人力資源會(huì)計(jì)項(xiàng)目的開發(fā)：1985年，蘭霍爾茨教授在專著《人力資源會(huì)計(jì)》認(rèn)為“人力資源會(huì)計(jì)是人的成本和價(jià)值作為組織的資源進(jìn)行計(jì)量的報(bào)告的活動(dòng)”，也在70-80年代這段時(shí)期人力資源會(huì)計(jì)經(jīng)

24、歷過短</p><p>　　暫的低迷時(shí)期后迅速發(fā)展，人力資源會(huì)計(jì)從理論到實(shí)踐都在全面發(fā)展，迅速成熟。</p><p><b>　　2、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀 </b></p><p>　　人力資源會(huì)計(jì)于20世紀(jì)80年代初引入我國(guó)。1980年，我國(guó)著名會(huì)計(jì)學(xué)家潘序倫在《文匯報(bào)》上發(fā)表文章率先在國(guó)內(nèi)提出了重視人力資源研究的問題;1991年陳仁棟先生先生翻譯弗

25、蘭霍爾的著作《人力資源會(huì)計(jì)》，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行了曲面系統(tǒng)的闡述，在理論上有所突破、有所創(chuàng)新；1999年，中國(guó)舉行了“中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)‘人力資源會(huì)計(jì)理論與方法專題研討會(huì)’”推動(dòng)了我國(guó)人力資源理論研究的深入開展及應(yīng)用。隨后一段時(shí)間內(nèi)，會(huì)計(jì)學(xué)界就人力資源會(huì)計(jì)的一些理論和方法問題進(jìn)行了廣泛的研究，取得了一定的成就。目前在我國(guó)，在研究和應(yīng)用等方面存在許多亟待解決的問題。</p><p>　　人力資源是指在一定時(shí)期能為組織提供

26、直接或潛在服務(wù)以及有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期經(jīng)營(yíng)效益的人員的總和。既包括單個(gè)人員用于生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的活動(dòng)能力、技能和知識(shí)，也包括組織的生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)新等能力。人力資源有其獨(dú)特的屬性，是活的資源，可再生的資源，能帶來(lái)高額回報(bào)的資源。人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的分支，是人力資本理論在會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域的深入與發(fā)展，人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的核算相比具有明顯的優(yōu)勢(shì)，更完整、更科學(xué)地反映了企業(yè)人力資源狀況。因?yàn)槌幸u了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)中的基本原理、基本方法

27、，又在內(nèi)容上有所創(chuàng)新變化，構(gòu)筑出新的會(huì)計(jì)體系。但其在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用正處于起步探索階段，尚未形成完整的體系。</p><p><b>　　研究?jī)?nèi)容和方法</b></p><p><b>　　1、論文內(nèi)容</b></p><p>　　論文分為六個(gè)部分，各部分主要內(nèi)容如下：</p><p>　?。?）緒

28、論。本章概括介紹了論文選題的背景、目的及意義，在對(duì)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀做出綜述的基礎(chǔ)上，提出了論文的研究方法和研究的主要內(nèi)容。</p><p>　?。?）人力資源會(huì)計(jì)的概述。本章闡述了人力資源會(huì)計(jì)的概念，以及建立人力資源會(huì)計(jì)所需的環(huán)境，為本文的寫作提供理論基礎(chǔ)。</p><p>　?。?）我國(guó)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的必要性及可行性。在對(duì)人力資源會(huì)計(jì)概況了解的基礎(chǔ)上，分析其在我國(guó)應(yīng)用的必要性和可行性。&

29、lt;/p><p>　?。?）人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀。分析人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用的現(xiàn)狀，通過案例發(fā)現(xiàn)其存在問題，分析問題存在的原因。</p><p>　　（5）我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用發(fā)展的對(duì)策建議。提出人力資源會(huì)計(jì)在日后深遠(yuǎn)發(fā)展的對(duì)策和建議，為其在我國(guó)更好的應(yīng)用做出展望。</p><p>　?。?）結(jié)論。從論文研究中得出一些重要結(jié)論。</p><

30、;p><b>　　2、研究方法</b></p><p>　　研究方法是認(rèn)識(shí)和掌握一門學(xué)科的最有力的武器。會(huì)計(jì)理論研究方法本身就是會(huì)計(jì)理論的重要組成部分，而且是一種更為本質(zhì)的理論，它是會(huì)計(jì)理論的最高層次。本文通過聯(lián)系我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)政策選擇的實(shí)際情況，以有效利用他人研究成果為基礎(chǔ)，采用規(guī)范方法，經(jīng)過邏輯推理、逐步論證，比較詳細(xì)地分析了人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)應(yīng)用過程中存在的問題及原因，并針對(duì)上

31、述分析提出了的優(yōu)化人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)應(yīng)用研究的建議和對(duì)策，規(guī)范人力資源在我國(guó)的應(yīng)用研究。</p><p>　　二、人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用體系和應(yīng)用環(huán)境分析</p><p>　　（一）人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用體系</p><p>　　把人力資源會(huì)計(jì)納入會(huì)計(jì)體系，建設(shè)有中國(guó)特色的人力資源會(huì)計(jì)體系，對(duì)于我國(guó)在下個(gè)世紀(jì)在世界站穩(wěn)腳跟，有著極其重要的意義。</p><p

32、>　　傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式下，企業(yè)根本不需要在會(huì)計(jì)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)報(bào)表中單獨(dú)反映人力資源的成本和價(jià)值，即使對(duì)人力資源方面的投資也不需要資本化，而是直接作為期間費(fèi)用處理。人力資源會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建雖然是形勢(shì)所迫，但決不可能一蹴而就。除了解決人力資源作為管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容，還要把它作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)外報(bào)告的重要組成部分，因?yàn)椴徽撌菍?duì)于管理者、合伙人，還是對(duì)于債權(quán)人、股東來(lái)說(shuō)，企業(yè)的人力資源信息，無(wú)疑是最重要、最相關(guān)的信息。人力資源會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建雖然是形勢(shì)所迫，

33、但決不可能一蹴而就。除了解決人力資源會(huì)計(jì)理論上的問題之外，我們還要在實(shí)踐中做好以下幾個(gè)方面的基礎(chǔ)性，只有這樣，構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)體系才能水到渠成。</p><p>　?。ǘ┤肆Y源會(huì)計(jì)應(yīng)用環(huán)境分析</p><p>　　1、人力資源會(huì)計(jì)宏觀環(huán)境分析</p><p>　　近年來(lái)，隨著科技的飛速發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)特征越發(fā)明顯。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展使得人的智慧和創(chuàng)新能力逐步取代物

34、質(zhì)資源、貨幣資源和硬件技術(shù)的數(shù)量、規(guī)模，成為社會(huì)、企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力和第一生產(chǎn)要素。由于人力資本投資的滯后性、長(zhǎng)效性、流動(dòng)性差和不可抵押性等原因，企業(yè)進(jìn)行人力資本投資就具有了較大的不確定性，承擔(dān)了較大的風(fēng)險(xiǎn)，從而造成了人力資源會(huì)計(jì)核算與評(píng)估的不確定性。因此，人力資源管理必須法制化，從而保障企業(yè)與員工雙方面的正當(dāng)權(quán)益。</p><p>　　我國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)力服務(wù)機(jī)構(gòu)一萬(wàn)多個(gè)，但專業(yè)化程度不高，而且，由于我國(guó)高級(jí)專業(yè)人才

35、匱乏，也使得市場(chǎng)并不完善。在人才流動(dòng)方面，由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡性和國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)的差距，使得人才流動(dòng)呈現(xiàn)從內(nèi)地到沿海，從國(guó)內(nèi)到國(guó)外的單向性，造成人才浪費(fèi)與流失。因此，國(guó)家加大力度，從宏觀上研究人力資源的分布不平衡性等問題，在政策上加以調(diào)控，引導(dǎo)人力資源流動(dòng)合理化，完善人力資源市場(chǎng)。</p><p>　　2、人力資源會(huì)計(jì)微觀應(yīng)用環(huán)境分析</p><p>　　我國(guó)企業(yè)在信息技術(shù)、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)、

36、資金三方面都存在問題，資金與信息化程度問題相對(duì)會(huì)計(jì)人員方面，可在相對(duì)短的時(shí)間內(nèi)解決，因此，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問題為人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用障礙的主要方面。目前，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員整體水平不高，知識(shí)更新速度遲緩于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。企業(yè)提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，一方面要加強(qiáng)職業(yè)道德水平的提高，另一方面要提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員電算化、預(yù)測(cè)決策能力。從而，便于人力資源會(huì)計(jì)工作的開展。 </p><p>　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人力資

37、源會(huì)計(jì)將發(fā)揮愈來(lái)愈大的作用，然而，由于不同類型企業(yè)的要求及所能承受的人力資本含量不同，因此，作為企業(yè)人力資源管理、決策的信息支持系統(tǒng)及剩余收益分配依據(jù)的人力資源會(huì)計(jì)在不同類型企業(yè)中的作用就會(huì)有很大差別。作為人力資本密集型企業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、軟件公司等，其雇傭、培訓(xùn)、使用高級(jí)管理人員、技術(shù)人員方面的投資遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對(duì)其他物力資本的投入，因此，此類企業(yè)中人力資源會(huì)計(jì)有較大發(fā)揮空間。</p><p>　　三、我

38、國(guó)應(yīng)用人力資源的必要性及可行性</p><p>　?。ㄒ唬┪覈?guó)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的必要性</p><p>　　1、科技進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要</p><p>　　科技的迅速發(fā)展，推動(dòng)著生產(chǎn)力的發(fā)展，世界經(jīng)濟(jì)步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力是否具有發(fā)展前景，決定因素已不僅僅局限在其經(jīng)營(yíng)規(guī)模的大小、資產(chǎn)的多少，而是取決于其是否擁有豐富的人力資源，是否持續(xù)地對(duì)人力資源投

39、資。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越大，人力資源成為經(jīng)濟(jì)資源中最重要的因素，是企業(yè)財(cái)富的真正象征和源泉。因此，要引導(dǎo)各行業(yè)實(shí)踐運(yùn)用并逐漸完善對(duì)人力資源的科學(xué)管理，運(yùn)用會(huì)計(jì)的方法對(duì)其加以確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關(guān)人士對(duì)企業(yè)信息的需要。</p><p>　　2、國(guó)家宏觀調(diào)控的需要</p><p>　　人力資源會(huì)計(jì)為國(guó)家提供各企業(yè)人力資源開發(fā)、利用和維護(hù)狀況的量

40、化信息，國(guó)家可以更準(zhǔn)確地了解各企業(yè)的人力資源狀況，分析獲得人力資源的需求狀況，制定正確的人力資源宏觀調(diào)控措施，有效控制人力資源的發(fā)展方向，促進(jìn)供求平衡，引導(dǎo)人力資源的合理流動(dòng)，從宏觀上優(yōu)化人力資源的配置，使其更好地為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。同時(shí)，政府機(jī)構(gòu)還可以運(yùn)用稅收等優(yōu)惠政策對(duì)那些重視人力資源管理、開發(fā)先進(jìn)的企業(yè)進(jìn)行鼓勵(lì)，以促進(jìn)企業(yè)加大對(duì)人力資源投資的力度，保持社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。</p><p>　　3、滿

41、足企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策的需要</p><p>　　企業(yè)的投資者、債權(quán)人等外部信息使用者對(duì)企業(yè)人力資源信息的需求也越來(lái)越大，這是人力資源會(huì)計(jì)得以存在與發(fā)展的根本動(dòng)因之一。隨著人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越重要，投資者和債權(quán)人更關(guān)注企業(yè)員工素質(zhì)及構(gòu)成、為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力等人力資源信息。人力資源會(huì)計(jì)將企業(yè)的人力資源當(dāng)作資產(chǎn)，能更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果，為投資者和債權(quán)人提供更為可靠、更全面的決策依據(jù)。

42、</p><p>　?。ǘ┪覈?guó)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的可行性</p><p>　　1、現(xiàn)代科技的發(fā)展為人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用提供了物質(zhì)條件</p><p>　　現(xiàn)代科技的飛速發(fā)展為人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用提供了手段，使人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用更為方便。人力資源會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的記錄、計(jì)量、報(bào)告、分析也隨之成為比較容易的問題。利用科技發(fā)展的成果作為手段，人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用成為可能。<

43、;/p><p>　　2、現(xiàn)行核算體系基本能夠適用于人力資源會(huì)計(jì)核算要求</p><p>　　從成本效益原則出發(fā)，我國(guó)進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算，在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算體系中，只需對(duì)資產(chǎn)及權(quán)益相關(guān)要素進(jìn)行適當(dāng)?shù)臄U(kuò)展，即能滿足將人力資源會(huì)計(jì)核算內(nèi)容納入現(xiàn)行財(cái)務(wù)核算體系中，為我國(guó)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)核算提供具有操作性的核算模式。</p><p>　　人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施有一定的法律基礎(chǔ)<

44、/p><p>　　人力資源能否成為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)，是人力資源會(huì)計(jì)能否成立的關(guān)鍵。企業(yè)在人力資源載體上的投資是企業(yè)付出可以用貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源的預(yù)期投資，是可以取得預(yù)期收益的權(quán)利，是企業(yè)能夠控制和使用的，所以，人力資源是企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)?！豆痉ā吩试S股東以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)或土地使用權(quán)出資，這說(shuō)明，那些能為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)資源，不論以什么形態(tài)存在，都應(yīng)做為企業(yè)資產(chǎn)，并享有分享企業(yè)未來(lái)收益的權(quán)利，為人力資源會(huì)

45、計(jì)的實(shí)施提供了一定的法律條件。</p><p>　　四、人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀分析</p><p>　　（一）人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀和應(yīng)用案例分析</p><p>　　1、人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀</p><p>　　我國(guó)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究產(chǎn)生于20 世紀(jì) 80 年代初。1980 年,我國(guó)著名會(huì)計(jì)學(xué)家潘序在上海《文匯報(bào)》上發(fā)

46、表文章,提出我國(guó)要重視開展人才會(huì)計(jì)的研究, 既要計(jì)量成本也要注重效益，這是我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)思想的萌芽。經(jīng)過多年的努力, 我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的研究取得了一些初步的成果, 但由于人力資源會(huì)計(jì)的研究方向問題，人力資本權(quán)益計(jì)量的研究等，沒有形成較為成熟的理論觀點(diǎn)，致使我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)研究呈現(xiàn)發(fā)展方向尚不明朗的狀態(tài)。許多理論問題和方法問題尚待進(jìn)一步研究、探討，會(huì)計(jì)的實(shí)踐與應(yīng)用問題尚沒有提到日程上來(lái)。</p><p>　　人力

47、資源會(huì)計(jì)自60年代提出至今已有幾十年的時(shí)間了，在我國(guó)也有十幾年的研究歷史，時(shí)間并不算短,但它不象其他會(huì)計(jì)那樣，一經(jīng)研究，就得到迅速推廣和實(shí)施。盡管中外會(huì)計(jì)學(xué)者對(duì)人力資源會(huì)計(jì)已做了許多有益的研究與探索，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)與成果。然而，目前我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)還處于理論研究階段，實(shí)踐工作幾乎沒有開展,可以說(shuō)還是“紙上談兵”，沒有得到切實(shí)的應(yīng)用。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步。人力資本理論的豐富、完善，人力資源會(huì)計(jì)信息已逐漸被一些企業(yè)潛移默化的應(yīng)用著，只是沒

48、有形成系統(tǒng)的、明確的人力資源會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，特別是我國(guó)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)尚處在規(guī)范完善過程中，人力資源會(huì)計(jì)信息更是沒有統(tǒng)一、規(guī)范的提供體系。</p><p>　　2、人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用案例分析</p><p>　　深圳華為技術(shù)有限公司對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用該公司成立于1988年, 從事通信產(chǎn)品的研究、開發(fā)、生產(chǎn)與銷售, 員工中近 85%具有大學(xué)本科以上的學(xué)歷, 華為公司每年將銷售收入的 1

49、0%作為科研投入。為更好地發(fā)揮和利用本地人力資源, 公司相繼在北京、上海、南京成立研究所后, 又在西安、成都、杭州等城市籌建成立研究所。華為公司對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)踐做法是把人力資源定為知識(shí)資本, 確定人力資本增值的目標(biāo)優(yōu)先于財(cái)務(wù)資本增值的目標(biāo), 認(rèn)為知識(shí)只有資本化才能形成公司發(fā)展的原始動(dòng)力。據(jù)此設(shè)計(jì)的分配原則是, 對(duì)知識(shí)勞動(dòng)既給予記入成本費(fèi)用的工資、獎(jiǎng)金、福利等形式的報(bào)酬, 又給予股權(quán)形式的報(bào)酬, 使員工能參與企業(yè)稅后利潤(rùn)的分配。華為對(duì)

50、股權(quán)的分配依據(jù)是可持續(xù)貢獻(xiàn)、突出才能、品德和所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn), 分配的重點(diǎn)是公司的核心層、中間層和優(yōu)秀員工。考慮到共同奮斗者的利益, 對(duì)股權(quán)實(shí)行動(dòng)態(tài)的調(diào)節(jié), 解決了公司可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉問題。在人力資源會(huì)計(jì)的具體核算上, 公司采用“雙軌制”編制知識(shí)資本匯總表和購(gòu)股權(quán)動(dòng)態(tài)表, 并使用貨幣與非貨幣兩種尺度進(jìn)行計(jì)量。貨幣計(jì)量采用收益模型和成本模型。在會(huì)計(jì)科目上,設(shè)置“知識(shí)資本”賬戶, 分人</p><p>　　人力資源會(huì)

51、計(jì)應(yīng)用中存在的問題</p><p>　　1、應(yīng)用條件和程序還不完善</p><p>　　目前,人力資源符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中資產(chǎn)的定義,但是在確認(rèn)條件上存在困難。人力資源納入會(huì)計(jì)核算體系必須首先要遵循會(huì)計(jì)的四大假設(shè),除此之外,還必須符合資產(chǎn)的定義及確認(rèn)條件。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中定義資產(chǎn)是指企業(yè)過去的交易或者事項(xiàng)形成的、由企業(yè)擁有或者控制的、預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的資源,從定義出發(fā)可以將人力資源歸為資產(chǎn),所

52、不同的是企業(yè)對(duì)其他資源擁有的是所有權(quán),而對(duì)人力資源擁有的是使用權(quán)。資產(chǎn)的確認(rèn)條件包括:與該資源有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)且該資源的成本或者價(jià)值能夠可靠計(jì)量,人力資源的成本和價(jià)值的計(jì)量都受到很多復(fù)雜因素的影響,因此其成本和價(jià)值的確定存在難度。</p><p>　　我國(guó)現(xiàn)在擁有會(huì)計(jì)人員1200萬(wàn)人，在1200萬(wàn)人中有很大一部分是非專業(yè)人員，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位更是如此，嚴(yán)重影響了新準(zhǔn)則的有效實(shí)施，這對(duì)人力資源會(huì)計(jì)這一存在

53、計(jì)量工作量大、計(jì)量技術(shù)難度大、專業(yè)性強(qiáng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)，實(shí)施起來(lái)更是難上加難。另外，我國(guó)的計(jì)算機(jī)尚未在統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)行業(yè)普及，而人力資源會(huì)計(jì)的人力資源價(jià)值、人力資產(chǎn)及人力資源成本計(jì)量由于工作量大，其大部分計(jì)量工作均要由計(jì)算機(jī)來(lái)完成，這就從技術(shù)上抑制了人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用推廣。由于我們面臨上述障礙，對(duì)我們?nèi)肆Y源會(huì)計(jì)的推行造成了重要阻礙，我們要想推廣人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用，必須先建立理念，后實(shí)際實(shí)施，在實(shí)施中要先簡(jiǎn)后難，循序漸進(jìn)，而不能急于求成。

54、</p><p>　　應(yīng)用結(jié)果無(wú)法清晰確定</p><p>　　對(duì)非人力資源的確認(rèn)，人們認(rèn)為是理所當(dāng)然的事情，如果要把人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)，便認(rèn)為是對(duì)人格的侮辱，又回到奴隸社會(huì)的買賣奴隸年代。在人力資源會(huì)計(jì)提出把人力資源確認(rèn)為人力資產(chǎn)時(shí)，有的學(xué)者認(rèn)為把人的價(jià)值金額化將進(jìn)一步走到“拜金主義年代”。他們認(rèn)為對(duì)人力資源進(jìn)行計(jì)價(jià)，就是對(duì)人進(jìn)行明碼標(biāo)價(jià)，這是不符合道德觀念的，而另外一些學(xué)者卻認(rèn)為人力資

55、源具有極大的不確定性，把人力資源確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)，將加大了資產(chǎn)確認(rèn)的不確定性，與可靠性原則相違背。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)尚未深入人心的當(dāng)前，物力資產(chǎn)的確認(rèn)尚有觀念障礙，如自然資源的確認(rèn)問題就有障礙，更何況把“人”作為一項(xiàng)資產(chǎn)予以確認(rèn)呢？這將阻礙人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用、推廣。</p><p>　　我國(guó)大多數(shù)企業(yè)還是不能準(zhǔn)確對(duì)人力資源投資效益進(jìn)行計(jì)價(jià)。企業(yè)的收入主要是通過產(chǎn)品的銷售形成的,另外還包括其他業(yè)務(wù)收入和營(yíng)業(yè)外收入等形成。

56、這些收入很容易界定是哪些物質(zhì)資源所形成的,都有相對(duì)應(yīng)的成本,但是卻很難界定哪些是人力資源投資所獲得的收入，因此，也就無(wú)法確定人力資源投資的經(jīng)濟(jì)效益。</p><p><b>　　應(yīng)用體制不夠成熟</b></p><p>　　我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用體制還不成熟,企業(yè)缺乏應(yīng)用的動(dòng)力。從企業(yè)內(nèi)部管理的信息需求上看,大部分企業(yè)需要的人力資源會(huì)計(jì)信息很少,現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供的

57、信息基本可以滿足企業(yè)的內(nèi)部管理的需求,因此,企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的需求并不強(qiáng)烈。</p><p>　　我國(guó)雖然已初步建立起市場(chǎng)機(jī)制，但非市場(chǎng)因素仍然占絕大成份，特別是在分配機(jī)制上平均主義分配制度仍然占主導(dǎo)地位。一些從事復(fù)雜勞動(dòng)的人才如知識(shí)密集型單位的從業(yè)人員、大學(xué)教援、企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)、政府公務(wù)員等，由于從事復(fù)雜勞動(dòng)的人員培養(yǎng)成本高，所以他們的報(bào)酬也應(yīng)高。而我們現(xiàn)行的分配機(jī)制仍然有平均主義的傾向，不能很好的體現(xiàn)市場(chǎng)分

58、配原則，這樣極大的限制了人力資源作用的發(fā)揮，使人們觀念上還沒有建立起人力資源起決定作用的經(jīng)濟(jì)理念，從而影響了人力資源會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用。 在我國(guó)市場(chǎng)機(jī)制小完善的當(dāng)前，資源的合理流動(dòng)、配置沒有形成良好的勢(shì)頭，很多的企業(yè)中行政人員超過專業(yè)人員，而專業(yè)人員中高素質(zhì)、高層次的人才缺乏，人力資源配置小合理，不能真正做到優(yōu)勝劣汰，嚴(yán)重影響了人力資源效能的發(fā)揮，這就更進(jìn)一步造成了人力資本與物力資本在企業(yè)中非對(duì)稱性，小公平性，從而不能把人力資本作用

59、顯現(xiàn)出來(lái)，影響人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用。</p><p>　　我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀存在問題的原因分析</p><p>　　1、人力資源會(huì)計(jì)投資效益計(jì)價(jià)的困難</p><p>　　我們不得不承認(rèn), 目前的人力資源會(huì)計(jì)所能提供的只是人力資源投資支出方面的信息。對(duì)于一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō), 我們也許可以測(cè)算出國(guó)民教育投資對(duì)國(guó)民收入增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的大小。但對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō), 這種測(cè)算目前還不

60、夠準(zhǔn)確, 也不夠經(jīng)濟(jì)。這是因?yàn)槠髽I(yè)的收入主要是通過非人力資源產(chǎn)品銷售的形式實(shí)現(xiàn)的。在產(chǎn)品銷售收入中, 很難界定哪些是非人力資源投資所獲得的收入, 哪些是人力資源投資所獲得的收入, 從而也很難確定人力資源投資的經(jīng)濟(jì)效益。</p><p>　　雖然說(shuō)我國(guó)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究和探討有相當(dāng)?shù)囊欢螘r(shí)間了，也取得了一定的成果,但必須看到我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)理論還是不完善的，最主要的就是至今我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)仍未形成一套完整的理論

61、體系和核算體系，在會(huì)計(jì)計(jì)量和實(shí)務(wù)操作方面仍存在許多爭(zhēng)議。我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)理論自身存在著的這些不完善之處,是制約人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)踐中推行的內(nèi)在因素。</p><p>　　劉大賢教授曾在《當(dāng)前人力資源會(huì)計(jì)研究存在的幾個(gè)問題》中提出，我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的理論研究中存在“單兵作戰(zhàn)多，有組織研究少”的問題。這是造成我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)這個(gè)完整體系尚未形成的一個(gè)重要原因。大家各自研究各自的，并相應(yīng)地提出自已的觀點(diǎn)，而對(duì)人力資源會(huì)計(jì)

62、的學(xué)科屬性，會(huì)計(jì)模式，及人力資源的確認(rèn)、計(jì)量和披露等方面的問題卻一直沒能形成一個(gè)共識(shí)。</p><p>　　2、有關(guān)部門未要求企業(yè)披露有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)方面的信息</p><p>　　企業(yè)沒有披露的義務(wù)，這是企業(yè)缺乏應(yīng)用動(dòng)力的原因之一。這在上市公司中表現(xiàn)的非常突出。在上市之初, 為了讓投資者了解上市公司的基本情況, 許多公司在招股說(shuō)明書或年度報(bào)告中都介紹上市公司董事、監(jiān)事、主要管理人員的基本

63、情況和主要工作經(jīng)歷, 有的上市公司同時(shí)還披露了按專業(yè)分工、技術(shù)職稱、年齡分布的職工情況，但是在以后的年度財(cái)務(wù)報(bào)告中卻鮮有提及。</p><p>　　除了人力資源會(huì)計(jì)理論自身存在的不完善以外，還有一些外部條件的制約，導(dǎo)致了人力資源會(huì)計(jì)至今仍無(wú)法讓廣大會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者來(lái)認(rèn)識(shí)它、利用它。首先，我國(guó)的會(huì)計(jì)制度尚在建設(shè)和完善之中，而會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)也有待進(jìn)一步提高。目前在我國(guó)，仍有許多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，本身并沒有接受過會(huì)計(jì)的

64、專業(yè)學(xué)習(xí)，而只是簡(jiǎn)單的培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)一下就上崗了。因此，他們對(duì)于會(huì)計(jì)的工作經(jīng)常只限于一些較為簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)處理，而對(duì)于一些專業(yè)要求比較高的問題卻沒能解決好。只有在這些會(huì)計(jì)領(lǐng)域的基本問題得到較好的解決后，人力資源會(huì)計(jì)的推廣才有可能。此外，我國(guó)的資本市場(chǎng)尚不發(fā)達(dá)，證券市場(chǎng)也不夠完善，因此，還有相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)信息使用者并沒有對(duì)人力資源信息提出很強(qiáng)的需求，這也在一定程度上阻礙了人力資源會(huì)計(jì)的推行。正是這內(nèi)外兩方面的制約因素導(dǎo)致了我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)踐

65、上的滯后。</p><p>　　3、企業(yè)外部利害關(guān)系集團(tuán)</p><p>　　尚未對(duì)企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)信息形成足夠大的需求盡管部分外部利害關(guān)系集團(tuán)在評(píng)價(jià)企業(yè)時(shí), 已經(jīng)開始關(guān)注企業(yè)人力資源的擁有量和潛在的增長(zhǎng)能力, 在決策時(shí)充分考慮了人力資源對(duì)企業(yè)未來(lái)贏利和成長(zhǎng)的影響, 但這部分外部利害關(guān)系集團(tuán)占的比例太小, 目前還不足以影響大部分乃至所有的企業(yè)。</p><p>　

66、　從企業(yè)內(nèi)部管理的信息需求來(lái)看,大部分企業(yè)需要的人力資源會(huì)計(jì)信息不多,基本上可以從現(xiàn)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中得到, 因而認(rèn)為至少目前不需要應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)。</p><p>　　五、我國(guó)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展應(yīng)用的對(duì)策和建議</p><p>　　（一）加大人力資源會(huì)計(jì)投入力度</p><p>　　今后的世界競(jìng)爭(zhēng)將從資源的競(jìng)爭(zhēng)推向人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，形成以高新技術(shù)為主導(dǎo)的知識(shí)水平和科技

67、實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源的開發(fā)和利用對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)越來(lái)越大。所以，知識(shí)經(jīng)濟(jì)為人力資源會(huì)計(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才智力資源作為生產(chǎn)要素在現(xiàn)代企業(yè)，特別是在高科技企業(yè)中已經(jīng)發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，成為企業(yè)創(chuàng)造超常效益和迅速積聚財(cái)富的基本源泉。人才市場(chǎng)處在規(guī)范和蓬勃發(fā)展的階段，健全的人才交流市場(chǎng)可以促使每一個(gè)人才都能流向社會(huì)急需又適才適位的部門和崗位，最大限度地開發(fā)自己的智慧和潛能，充分發(fā)揮自己的才干。會(huì)計(jì)上對(duì)人力資源成本和價(jià)值的確認(rèn)與計(jì)量，不僅會(huì)變

68、得極為必要而且會(huì)趨向簡(jiǎn)捷方便客觀。并要建立一系列機(jī)制，保證企業(yè)內(nèi)部人力資源的可持續(xù)健康的發(fā)展。</p><p>　?。ǘ?gòu)建人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則</p><p>　　我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是由政府制定的，要想將人力資源作為一項(xiàng)資產(chǎn)列入財(cái)務(wù)報(bào)表，必須依照一定的準(zhǔn)則和規(guī)定才行。政府作為準(zhǔn)則的制定者，對(duì)理論和實(shí)務(wù)的發(fā)展有著不可忽略的影響與作用，所以，我國(guó)政府應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展環(huán)境下，積極研究制定出臺(tái)有關(guān)人

69、力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)準(zhǔn)則，形成政策導(dǎo)向，才能夠引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)對(duì)人力資源的重視、加快對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究與應(yīng)用。在醫(yī)院、學(xué)校、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和律師事務(wù)所等這類單位中，人力資源資產(chǎn)所占比重較大，計(jì)算機(jī)利用程度高，人才管理機(jī)制比較健全，人事部門有較為完善的檔案材料，這些都為有效推行人力資源會(huì)計(jì)提供了方便，并為人力資源成本和價(jià)值的計(jì)量提供了重要依據(jù)。因此，這類單位的會(huì)計(jì)核算迫切需要將人力資源作為會(huì)計(jì)信息的一部分反應(yīng)到報(bào)表中，才能更好地反映組織的價(jià)值信息

70、與其他相關(guān)信息。政府應(yīng)積極引導(dǎo)，先讓這類單位試點(diǎn)進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)的核算，從中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，然后再逐步推廣到其他行業(yè)。</p><p>　　建立人力資源會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系</p><p>　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展企業(yè)人力資源不僅應(yīng)成為利潤(rùn)中心，而且必將成為肩負(fù)更大責(zé)任的投資中心。其考核指標(biāo)可以是：人力資產(chǎn)比率、人力資產(chǎn)利潤(rùn)率、人力資產(chǎn)增長(zhǎng)率等。另外還可以采用對(duì)職工心理、身體素質(zhì)、技術(shù)水平、對(duì)企

71、業(yè)滿意度等非財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行定性分析，以綜合評(píng)價(jià)人力資源部門的工作績(jī)效。重視企業(yè)人力資源成本，從成本會(huì)計(jì)角度建立人力資源會(huì)計(jì)體系。</p><p>　　加強(qiáng)環(huán)境建設(shè)提供應(yīng)用平臺(tái)</p><p>　　良好的社會(huì)環(huán)境,能夠?yàn)槿肆Y源會(huì)計(jì)的推行、作用的發(fā)揮提供主客觀的前提條件。我國(guó)雖然從制度改革等方面為人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展、應(yīng)用打下了一定的基礎(chǔ)，但還必須從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)環(huán)境建設(shè)，營(yíng)造良好氛圍：一是加

72、快人力資源會(huì)計(jì)的立法工作。建立與之適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法律制度，才能有效地推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展與應(yīng)用。因此，必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的資本觀念，建立新型法律制度,為人力資源會(huì)計(jì)的推行營(yíng)造良好的法律環(huán)境。二是加強(qiáng)國(guó)際國(guó)內(nèi)交流。人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)剛興起，許多難題急需在與國(guó)際上的交流、實(shí)踐中驗(yàn)證、解決。三是加強(qiáng)輿論宣傳，完善人力資源市場(chǎng)。人力資源會(huì)計(jì)的推行與應(yīng)用離不開適宜的市場(chǎng)環(huán)境，因此，必須加大宣傳力度、完善人力資源市場(chǎng)體系，為人力資源會(huì)計(jì)理論的發(fā)展和在實(shí)務(wù)

73、中的應(yīng)用營(yíng)造良好的輿論環(huán)境與市場(chǎng)環(huán)境。</p><p>　　健全相關(guān)制度為應(yīng)用提供保障</p><p>　　理論是基石，制度是保障，完善的制度是人力資源會(huì)計(jì)得以推行的重要保障。因此，首先應(yīng)進(jìn)一步完善和創(chuàng)新會(huì)計(jì)制度，確定人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的范圍和核算的對(duì)象，明確人力資源如何確認(rèn)和計(jì)量，進(jìn)一步完善和創(chuàng)新我國(guó)的會(huì)計(jì)制度，使人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用做到有法可依。其次，徹底改革人才管理體制，健全和完善適應(yīng)社會(huì)

74、主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的人才交流市場(chǎng)，優(yōu)化人才流動(dòng)運(yùn)行機(jī)制，既是合理配置人力資源必須解決的問題，也是有效推行與應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的基本前提。最后，要嚴(yán)格人力資產(chǎn)評(píng)估的組織工作。在具體評(píng)估人力資產(chǎn)時(shí)，不僅要充分考慮勞動(dòng)者的學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷、職稱、地區(qū)生活水平等因素，還要考慮勞動(dòng)者的社會(huì)供求關(guān)系、勞動(dòng)能力的大小以及能力結(jié)構(gòu)。同時(shí),還要積極開展人力資源審計(jì)，以促進(jìn)被審計(jì)單位人力資源運(yùn)營(yíng)向著低成本、高效率方向發(fā)展的一種活動(dòng)。</p>&l

75、t;p>　　引進(jìn)人才為應(yīng)用提供支持</p><p>　　實(shí)踐證明，高素質(zhì)的研究工作隊(duì)伍將為人力資源會(huì)計(jì)的推行提供最有力的支持，我國(guó)要讓人力資源會(huì)計(jì)得到有效應(yīng)用。一方面，要進(jìn)一步加強(qiáng)理論研究隊(duì)伍的建設(shè)，讓研究人員必須不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以勝任人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)工作。另一方面，要成立相應(yīng)的研究機(jī)構(gòu)，努力引進(jìn)專業(yè)知識(shí)豐富的高素質(zhì)、復(fù)合型人才。</p><p>　　我國(guó)要推行、應(yīng)

76、用人力資源會(huì)計(jì)，必須積極面對(duì)目前所處的應(yīng)用現(xiàn)狀及困境。在理論與實(shí)踐上齊頭并進(jìn)，引進(jìn)高素質(zhì)的復(fù)合型人才，同時(shí)因時(shí)制宜、因地制宜制定出相應(yīng)的應(yīng)用策略與方法，循序漸進(jìn)地推行人力資源會(huì)計(jì)，努力發(fā)揮人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)有的作用。</p><p><b>　　結(jié)論</b></p><p>　　在某種意義上講，一部人類會(huì)計(jì)發(fā)展的歷史，其實(shí)就是一部人力資源會(huì)計(jì)選擇的歷史。隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的

77、日益發(fā)展完善，人力資源會(huì)計(jì)的重要性日漸凸現(xiàn)，逐漸成為我國(guó)會(huì)計(jì)研究特別是資本市場(chǎng)會(huì)計(jì)問題研究的一個(gè)重要課題。人力資源的發(fā)展和應(yīng)用作為資本市場(chǎng)發(fā)展的產(chǎn)物，其自身所暴露的會(huì)計(jì)問題對(duì)資本市場(chǎng)的影響也日益彰顯，引起了實(shí)務(wù)界和理論界的廣泛關(guān)注。本文在已有的研究基礎(chǔ)上，以人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用研究作為研究對(duì)象，著重研究了人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀及其存在的問題。這些問題具體表現(xiàn)在1、應(yīng)用條件與程序還不完善。目前,人力資源符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中資產(chǎn)的定義,但是在確認(rèn)

78、條件上存在困難。人力資源納入會(huì)計(jì)核算體系必須首先要遵循會(huì)計(jì)的四大假設(shè),除此之外,還必須符合資產(chǎn)的定義及確認(rèn)條件。2、應(yīng)用的結(jié)果無(wú)法清晰確定。我國(guó)大多數(shù)企業(yè)還是不能準(zhǔn)確對(duì)人力資源投資效益進(jìn)行計(jì)價(jià)。企業(yè)的收入主要是通過產(chǎn)品的銷售形成的,另外還包括其他業(yè)務(wù)收入和營(yíng)業(yè)外收入等形成。這些收入很容易界定是哪些物質(zhì)資源所形成的,都有相對(duì)應(yīng)的成本,但是卻很難界定哪些是人力資源投資所獲得的收入,因此,也就無(wú)法確定人力資源投資的經(jīng)濟(jì)效益。3、應(yīng)用環(huán)境不夠成

79、熟。我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用</p><p>　　在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用會(huì)產(chǎn)生一些不經(jīng)濟(jì)、非效率的行為和效果，有其消極的一面，但我們有理由相信，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在公司治理結(jié)構(gòu)越來(lái)越完善、會(huì)計(jì)規(guī)范體系越來(lái)越完備并得到有效的實(shí)施、相關(guān)法律法規(guī)和道德規(guī)范形成有效約束的條件下，人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用就可以成為一種有效的制度安排，從而推動(dòng)我國(guó)資本市場(chǎng)的健康發(fā)展。</p><p>&l

80、t;b>　　致謝</b></p><p>　　本論文是在我的指導(dǎo)教師XXX老師的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下完成的。從論文的選題、文獻(xiàn)資料的收集、提綱的擬定、論文結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、文章的修改直至定稿完成，XXX老師都始終給予我耐心細(xì)致的指導(dǎo)和不懈的支持。導(dǎo)師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，深厚的學(xué)術(shù)造詣，誨人不倦的教學(xué)精神，忘我的工作作風(fēng)，以及對(duì)我的悉心指導(dǎo)、鼓勵(lì)和關(guān)懷，時(shí)刻激勵(lì)和鞭策著我，令我受益菲淺。通過導(dǎo)師的教導(dǎo)我學(xué)習(xí)

81、到了如何嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、如何以誠(chéng)待人，這必將對(duì)我今后的學(xué)習(xí)、工作產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，在此謹(jǐn)向XXX老師致以的衷心感謝！</p><p>　　同時(shí)，深深感謝XXX老師、XXX老師、XX老師、XXX老師和遼寧科技學(xué)院，特別是管理系所有對(duì)我的學(xué)業(yè)給予過支持、關(guān)心、幫助和教導(dǎo)的各位老師！</p><p>　　在論文的撰寫以及平時(shí)課程的學(xué)習(xí)過程中，還得到了我的家人、同學(xué)和朋友們的鼓勵(lì)和支持，他們的理解、鼓勵(lì)和

82、支持，是我順利完成學(xué)業(yè)和論文寫作的重要保證，在此謹(jǐn)表示誠(chéng)摯的謝意！</p><p>　　最后衷心的感謝將要花費(fèi)大量寶貴時(shí)間和精力審閱本論文以及參加答辯的諸位專家學(xué)者！</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　[1] 韋秀華．對(duì)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀的思考[J]．會(huì)計(jì)之友，2011（6）．</p><p

83、>　　[2] 王惠東．關(guān)于我國(guó)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的探討[J]．對(duì)外經(jīng)貿(mào)，2008（17）．</p><p>　　[3] 張鳴．人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的深入研究[J]．財(cái)會(huì)通訊，2009（10）．</p><p>　　[4] 楊昀．關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)研究應(yīng)用問題的探[J]．財(cái)會(huì)月刊（綜合），2010（10）．</p><p>　　[5] 張文賢．人力資源會(huì)計(jì)的基本

84、理論及研究方法[M]．中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2011（7）．</p><p>　　[6] 徐維蘭．人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用研究[J]．西安財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)，2007（2）．</p><p>　　[7] 余瑜．新形勢(shì)下人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用研究[J]．新西部（下半月），2008（4）．</p><p>　　[8] 龔厚文．人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)如何推行[J]．時(shí)代經(jīng)貿(mào)（中旬刊

85、），2010（3）．</p><p>　　[9] 申香華．金融危機(jī)背景下推行人力資源會(huì)計(jì)的思考[J]．經(jīng)濟(jì)體制改革，2009（3）．</p><p>　　[10] 王躍堂．人力資源會(huì)計(jì)基本理論及其應(yīng)用[J]．會(huì)計(jì)研究，2010（12）．</p><p>　　[11] 李泉軍．我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)研究進(jìn)展和現(xiàn)狀揭示[J]．中國(guó)青年政治學(xué)院學(xué)報(bào)，2012（2）．</p

86、><p>　　[12] 龔鳳乾．人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施面臨的困境及對(duì)策[J]．現(xiàn)代財(cái)經(jīng)，2008（8）．</p><p>　　[13] 徐維蘭．我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的困境及原因探析[J]．貴州商業(yè)高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)，2010（1）．</p><p>　　[14] 王玉梅．淺談人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的推行 [J]．商場(chǎng)現(xiàn)代化，2009（2）．</p><p>

87、　　[15] 賴德光．淺析企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用探討 [J]．現(xiàn)代商業(yè)，2010（3）．</p><p>　　[16] Robert M. Bushman．Human resource accounting application [J]．Economic Policy Review，2011（9）．</p><p><b>　　附錄</b></p>&l

88、t;p>　　Human resource accounting system </p><p><b>　　Abstract </b></p><p>　　From the century early 1970s beginning, along with the progress of the society and the high technology u

89、nceasing development and application, and quickly into productivity, and human intelligence resources as a production factor are more and more concerned. Connected with this the accounting of a new discipline branch - hu

90、man resource accounting is also more and more get of accounting experts and scholars' attention and research. Human resource accounting major is research organization of human </p><p>　　1.Construction of

91、 human resource accounting system is the objective economic condition change the inevitable requirement</p><p>　　Traditional accounting mode, enterprise doesn't need in accounting systems and separately

92、 in the financial statements reflect human resource cost and value, even for the human resources investment also do not need capitalization, but directly as period cost processing. But accounting decision from objective

93、economic conditions change must serve the particular social environment, as high-tech developments and desire of knowledge economy, also for accounting field brings new topic. Among them the </p><p>　　In the

94、 era of knowledge economy to intelligence demands than any other economic times taller, it can say with intelligence based on intelligent economy is an important feature of knowledge economy. High-tech achievements of a

95、large number of coming out, patent invention of surge, computer software the continuous development and renewal and consulting services in the ascendant, education and economic development of the decisive role are intell

96、igent economy important embodiment.Intelligent economi</p><p>　　2.Construction of human resource accounting special theoretical prerequisite</p><p>　　Human resource accounting as a branch of acc

97、ounting, specifically belongs to thecategory of financial accounting. So it must have enterprise accounting standards stipulated set up financial and accounting must the premise that the general theory of financial accou

98、nting four basic assumption: main body of accounting, sustained operation, accounting periodicity and monetary unit. But as a with monetary form reflect and control economic organization of human resources management act

99、ivities of cost </p><p>　　The first, update assets concept, the human resources into assets category, according to accounting, the definition of the asset is enterprise owned or controlled measurable by mone

100、y value, economic resources, including all property, the creditor's rights and other rights. Even before the human resource accounting proposed, there are many scholars think that human resources is of great uncertai

101、nty, and people's value is changed lossy human dignity, actually, it is necessary to clarify the valuat</p><p>　　The second, HRA should not be used to the creditor's rights, and the economic subject

102、should be as owner's equity. The current system of accounting gave no Labour property into proper management scope, nor of human resources and labor rights under the corresponding reflection, resulting in the account

103、ing contents imperfection that caused the people to recognize the concept of dislocation, think wage income distribution, in accounting is profitable in liabilities account "deal with salary" etc to</p>

104、<p>　　3.Construction of human resource accounting system in practice, completes the basic work</p><p>　　Human resource accounting system construction although situation is compelled, but never overnight

105、. In addition to solve human resources as the management accounting content, even regard it as a financial accounting external reports of important constituent, because both for managers, partner, or for the creditor, sh