從組織人的生活看新個人主義的發(fā)展.pdf

1、個人主義是美國社會價值觀念的核心內(nèi)容之一，亦是社會學(xué)和美國學(xué)研究的重要方面。美國舊個人主義的核心觀念是：獨立、勤儉、自我實現(xiàn)，反對合作和政府干預(yù)，它產(chǎn)生并服務(wù)于自由主義經(jīng)濟(jì)時代。隨著19世紀(jì)末20世紀(jì)初美國完成第二次工業(yè)革命進(jìn)入到壟斷資本主義階段，大公司和大企業(yè)成為社會生產(chǎn)的主要組織形式。自由放任的經(jīng)濟(jì)理念受到巨大沖擊，政府的“不干預(yù)”政策使得在經(jīng)濟(jì)危機(jī)發(fā)生時，政府對混亂的經(jīng)濟(jì)和社會現(xiàn)實束手無策。舊的個人主義價值觀念已經(jīng)不符合組織化社會

2、的需要，個人主義有了新的特征，即合作精神和社會責(zé)任。“組織人”是公司制時代社會的中堅力量，他們的價值觀和生活方式能夠反映當(dāng)時社會的主流價值觀念。本文即以組織人的生活為切入點，研究新個人主義在20世紀(jì)的發(fā)展和影響。 本文第一章首先運用歷史研究法分析了新個人主義產(chǎn)生的歷史背景；第二章中用理論分析方法回顧了拉爾夫·愛默生、亞利克斯·托克維爾和赫伯特·斯賓塞等西方傳統(tǒng)的個人主義理論。本章重點論述杜威的新個人主義觀，新個人主義是本論文的理