溫州市區(qū)基層人力社保服務(wù)平臺升級方案的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、為推進溫州市人力社保系統(tǒng)電子政務(wù)建設(shè)，溫州市人力資源和社會保障局將其列為年度重要工作，確保了行政管理改革與深化“陽光政務(wù)”同步推進，并取得了成效。在建設(shè)服務(wù)型政府的目標要求下，利用電子政務(wù)信息化技術(shù)，更優(yōu)質(zhì)地提供規(guī)范的管理和服務(wù)，成為了加快政府職能轉(zhuǎn)變的新的需求。
　　由于人力社保系統(tǒng)業(yè)務(wù)面寬，原先的業(yè)務(wù)平臺已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)如今業(yè)務(wù)的發(fā)展需求。在省廳的統(tǒng)一部署下，溫州市人力社保系統(tǒng)提出了“整合提升、共建分享”的開發(fā)模式。以百姓需求為

2、導向，梳理出群眾較急需的人力社保服務(wù)事項，對市區(qū)基層人力社保對外服務(wù)平臺系統(tǒng)進行升級，達到推動經(jīng)辦服務(wù)向基層平臺延伸，方面百姓就近申報和查詢的目的。
　　本文采用了J2EE架構(gòu)，使用Web Service技術(shù)、XML技術(shù)、SOAP技術(shù)等IT技術(shù)手段，描述了市區(qū)社會保險對外服務(wù)平臺建設(shè)升級方案的設(shè)計和實現(xiàn)。本文的設(shè)計和實現(xiàn)方式，符合市人力資源和社會保障局對外服務(wù)新環(huán)境下的管理要求，也展現(xiàn)了我國電子政務(wù)信息化發(fā)展趨勢。本文主要內(nèi)容如下

3、:
　　1.分析了人力資源和社會保障局關(guān)鍵業(yè)務(wù)，采用Web的技術(shù)手段，搭建起集中統(tǒng)一的人力資源和社會保障對外門戶框架。在業(yè)務(wù)邏輯層設(shè)計中，使用了穩(wěn)定性強、可伸縮性大和具較好靈活性的J2EE模式，適合此次平臺的開發(fā)。
　　2.實現(xiàn)人力資源和社會保障一站式管理，管理信息系統(tǒng)提供各系統(tǒng)與服務(wù)間的無縫對接，具有綜合業(yè)務(wù)管理、勞動力市場管理、社保業(yè)務(wù)信息管理、醫(yī)保業(yè)務(wù)信息管理、社區(qū)建設(shè)管理、補助補貼管理等功能。基層社區(qū)可通過此平臺了解

4、有關(guān)政策信息并辦理各項人力資源和社保業(yè)務(wù)。
　　3.利用計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，整合各業(yè)務(wù)辦理系統(tǒng)中的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險等數(shù)據(jù)資源，并保持信息數(shù)據(jù)一致，同步更新，達到數(shù)據(jù)共享的目的。
　　4.提出了人力資源和社保數(shù)據(jù)內(nèi)外同步交換的解決方案。在保證原本業(yè)務(wù)資源數(shù)據(jù)庫安全前提下，建設(shè)獨立的對外服務(wù)資源數(shù)據(jù)庫，再使用數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換與同步技術(shù)，將數(shù)據(jù)從原始數(shù)據(jù)庫同步到服務(wù)庫中，之后再對各類數(shù)據(jù)進行授權(quán)，實現(xiàn)內(nèi)外網(wǎng)之間的數(shù)據(jù)交換互通