ERP項(xiàng)目中薪酬管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的核心資源是人力資源,而薪酬管理是人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。所謂薪酬管理是指組織管理者對員工的薪酬形式、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬等級、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行制定和調(diào)整,主要包括薪酬目標(biāo)設(shè)定、薪酬政策選擇、薪酬計(jì)劃制定和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整四個(gè)方面。隨著企業(yè)的發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大,員工層次結(jié)構(gòu)的多元化,傳統(tǒng)的手工計(jì)算工資的模式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)的管理要求,不但費(fèi)工費(fèi)時(shí),而且出錯(cuò)的可能性也很大。因此迫切需要設(shè)計(jì)開發(fā)相應(yīng)的薪酬管理系統(tǒng)軟件來幫

2、助企業(yè)在管理過程中實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,節(jié)約工作時(shí)間,提高工作效率,降低企業(yè)成本。
　　 該系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)需要定義多種工資類別,并對各個(gè)類別分別定義相應(yīng)的工資項(xiàng)目;按不同幣種進(jìn)行工資發(fā)放,對不同工資類別的人員,使用不同幣種;允許在一個(gè)月中多次發(fā)放工資或獎(jiǎng)金,可以多次扣零處理;可以靈活的定義工資項(xiàng)目上的計(jì)算公式;并可以實(shí)現(xiàn)銀行代發(fā)功能:根據(jù)工資業(yè)務(wù)直接生成相應(yīng)的會(huì)計(jì)憑證;并提供多種靈活的數(shù)據(jù)查詢和匯總查詢功能。能夠很好

3、的幫助企業(yè)提高人力資源信息化管理水平。
　　 本論文所設(shè)計(jì)的薪酬管理系統(tǒng)是ERP管理信息系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分,系統(tǒng)采用了C/S/S(CLIENT/APPLICATION SERVER/DATABASE SERVER)三層結(jié)構(gòu),因此本系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)、前端應(yīng)用程序以及中間的應(yīng)用服務(wù)器層的開發(fā)三個(gè)方面,前端應(yīng)用程序部分我們使用PowerSoft公司的PowerBuilder9.0開發(fā)工具。開發(fā)過程中充分利用

4、公司的程序公用庫資源,因此能最大限度的發(fā)揮利用代碼復(fù)用,并且在軟件開發(fā)過程中嚴(yán)格遵循各個(gè)階段的要求,使系統(tǒng)的快速可靠開發(fā)得到足夠的保證。在后臺服務(wù)器方面,則采用ORACLE數(shù)據(jù)庫,該數(shù)據(jù)庫的特點(diǎn)是支持大數(shù)據(jù)量、能高性能進(jìn)行事務(wù)處理和并保證事務(wù)的安全性和完整性,并且具有良好的移植性、兼容性、等優(yōu)點(diǎn),我們力求建立一個(gè)安全可靠,高性能的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),從而能較好的實(shí)現(xiàn)整個(gè)系統(tǒng)。本系統(tǒng)設(shè)計(jì)思路對于同類型的管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)具有一定的參考價(jià)值。