基于Oracle ERP的銀行薪酬管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施.pdf

1、伴隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)人力資源已成為左右企業(yè)生存發(fā)展的重要因素，加強(qiáng)人力資源的有效管理和運(yùn)作已成為企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，人力資源管理系統(tǒng)也越來(lái)越受到企業(yè)的重視。在人力資源管理中，薪酬體系具有不可替代的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，是人力資源系統(tǒng)的核心模塊。由于XX銀行由13家城商行合并重組建成，有著一定的特殊性，XX銀行薪酬體系與其他企業(yè)比較相對(duì)復(fù)雜，各單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)都不同，且項(xiàng)目繁多而具有不穩(wěn)定性，使得單位人事工資部

2、門的工作繁重，效率低下。一套完整有效的薪酬管理體系對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。
　　本文描述了該銀行的薪酬管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施過(guò)程，首先對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行需求分析，采用用例圖對(duì)系統(tǒng)的功能需求進(jìn)行可視化描述。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)過(guò)程中，深入調(diào)研了某銀行的人力資源結(jié)構(gòu)與薪酬業(yè)務(wù)流程，為了滿足用戶的需求，設(shè)計(jì)了能夠在各分行薪酬結(jié)構(gòu)與計(jì)算方法不同的情況下能夠正常處理全行人員的薪酬賬務(wù)的薪酬管理系統(tǒng)架構(gòu)。
　　系統(tǒng)基于Oracle EBS環(huán)境進(jìn)行二次開發(fā)

3、，實(shí)現(xiàn)了員工信息管理、系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)置、財(cái)務(wù)處理、報(bào)表查詢的功能。在員工信息管理中實(shí)現(xiàn)了員工信息的增刪與修改功能;在系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)置中通過(guò)將公式方案與分行機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)，將公式語(yǔ)句分成公用與專用的多個(gè)公式類型集合，實(shí)現(xiàn)了各分行的工資計(jì)算方式各自獨(dú)立，通過(guò)讓每家分行擁有獨(dú)立的賬務(wù)計(jì)提方案，實(shí)現(xiàn)了各分行薪酬結(jié)構(gòu)的互不干擾;在財(cái)務(wù)處理中實(shí)現(xiàn)了新建工資、編輯工資、工資計(jì)算、工資計(jì)提、工資發(fā)放、薪酬批量支付查詢的功能;在報(bào)表查詢中實(shí)現(xiàn)了查詢報(bào)表、打印報(bào)表的功能