論我國(guó)企業(yè)并購(gòu)結(jié)構(gòu)性裁員的法律限制.pdf

1、目前我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，國(guó)內(nèi)企業(yè)正面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，一方面要通過(guò)產(chǎn)業(yè)整合來(lái)擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，另一方面要通過(guò)人力資源投入的集約化提高運(yùn)作效率，因此企業(yè)并購(gòu)和裁員的并行成為中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)的必經(jīng)階段。企業(yè)的裁員行為是其經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的重要表現(xiàn)，但鑒于我國(guó)勞動(dòng)者弱勢(shì)地位突出及社會(huì)保障制度不完善等現(xiàn)狀，故而應(yīng)當(dāng)從法律上對(duì)企業(yè)的裁員行為進(jìn)行必要的限制。 裁員體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)與勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的直接沖突。以往立法所指裁員僅限于經(jīng)濟(jì)性裁員，而現(xiàn)行《勞

2、動(dòng)合同法》首次將結(jié)構(gòu)性裁員納入法律規(guī)制的范圍之內(nèi)。針對(duì)不同的裁員類型，我國(guó)法律應(yīng)當(dāng)構(gòu)建有區(qū)別的權(quán)利沖突平衡模式。從我國(guó)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行來(lái)看，企業(yè)并購(gòu)行為是結(jié)構(gòu)性裁員最為重要的原因，因而將研究重點(diǎn)確定為企業(yè)并購(gòu)中結(jié)構(gòu)性裁員問(wèn)題。 首先結(jié)合國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)背景和企業(yè)所處成長(zhǎng)階段，指出在企業(yè)并購(gòu)中的裁員問(wèn)題上存在著法律理論與社會(huì)實(shí)踐的矛盾。其次，對(duì)企業(yè)并購(gòu)和結(jié)構(gòu)性裁員的涵義進(jìn)行介紹，并對(duì)企業(yè)并購(gòu)行為引發(fā)的結(jié)構(gòu)性裁員及其原因進(jìn)行分析，由此得出