孔子人才管理思想——以《論語》為考察中心.pdf

1、本文以《論語》為主要考察對(duì)象，在學(xué)界前人的研究成果基礎(chǔ)之上，深入體會(huì)和挖掘其中的理論資源，對(duì)孔子的人才管理思想加以梳理、闡發(fā)和總結(jié)。 論文主體內(nèi)容有以下四大部分： 首先，從管理的理論基礎(chǔ)來說，孔子的人才管理思想主要涉及以下三個(gè)方面： (一)對(duì)人性的假設(shè)；(二)自己與他人的關(guān)系；(三)個(gè)體與群體的關(guān)系。通過對(duì)理論基礎(chǔ)的考察，宏觀把握孔子的人才管理思想。 其次，從管理的基本職能來看，孔子的人才管理以“修己以敬

2、，修己安人，修己安百姓”為目標(biāo)。在這個(gè)目標(biāo)規(guī)劃之下又有“博學(xué)于文、約之以禮”的人才培養(yǎng)思想，“舉賢才”、“舉直錯(cuò)諸枉”的人才任用思想。 再次，除了人才管理之外，孔子還特別強(qiáng)調(diào)管理人才--領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，主要包括道德、才干和形象三方面，尤其是道德更占主要地位。在孔子的人才管理思想中，領(lǐng)導(dǎo)者(為政者)通過規(guī)劃目標(biāo)、培養(yǎng)和舉用賢能等手段，管理各種人才，使人才各得其所、才盡其用。 最后，本文總結(jié)了孔子人才管理思想的三個(gè)特點(diǎn)(禮學(xué)相