基于證據(jù)推理的醫(yī)生績效評價方法研究.pdf

1、目前醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的競爭日益激烈，醫(yī)院想要提高市場競爭力，就要以患者為中心，為患者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，吸引更多的患者前來就診，這就對醫(yī)院的管理提出了更高的要求，尤其是人力資源管理?？冃Ч芾硎侨肆Y源管理的核心，做好臨床醫(yī)生的績效管理有利于提高醫(yī)生工作積極性和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，對醫(yī)院的長遠發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。本文分析了現(xiàn)階段對醫(yī)生績效評價研究的不足之處，提出要建立一套科學(xué)、合理的醫(yī)生績效評價體系，找到一種適合醫(yī)生的績效評價方法，對醫(yī)生的績效進行

2、全面、公平的評價。
　　本文首先回顧了各種評價方法，分析了其優(yōu)缺點，并概述了證據(jù)推理方法的原理和實際應(yīng)用。其次，應(yīng)用平衡計分卡法初步選取了醫(yī)生績效評價指標，用粗糙集對初選指標進行篩選，得到最優(yōu)指標集，接著采用層次分析法和變異系數(shù)法組合確定指標的權(quán)重，建立了醫(yī)生績效指標體系。然后，考慮到醫(yī)生績效評價中涉及眾多不確定信息的處理，而證據(jù)推理方法能夠較好地處理信息不確定下的評價問題，故本文嘗試將該方法引入到醫(yī)生績效評價中，建立了多層次多指