我國干細(xì)胞基礎(chǔ)研究團(tuán)隊(duì)基本情況研究.pdf

1、隨著人們生活水平的提高和醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展，老年人口所占比例不斷上漲，各種慢性病發(fā)病率不斷上漲，患病人數(shù)不斷增多，例如癌癥、心腦血管疾病、糖尿病等，給現(xiàn)有的醫(yī)療技術(shù)帶來挑戰(zhàn)，干細(xì)胞技術(shù)的出現(xiàn)為這些患者帶來了治愈的可能。十幾年來，科學(xué)家們在干細(xì)胞研究方面取得了一些進(jìn)展，但是總體來說技術(shù)還不夠成熟，主要處于基礎(chǔ)研究階段，部分進(jìn)入了臨床試驗(yàn)階段，目前國際上有3種干細(xì)胞藥物和5種非藥物產(chǎn)品上市。相對于歐美日韓等科技大國而言，我國干細(xì)胞研究進(jìn)展緩慢，

2、缺乏政策支持，鮮有重大科研成果的產(chǎn)出，對我國干細(xì)胞基礎(chǔ)研究情況進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)存在的問題，提出建議，為相關(guān)部門制定政策提供參考，對于促進(jìn)干細(xì)胞研究更好地發(fā)展顯得至關(guān)重要。
　　一、研究目的
　　通過對我國干細(xì)胞基礎(chǔ)研究團(tuán)隊(duì)的科研情況、人才梯隊(duì)情況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況、倫理規(guī)范的認(rèn)知情況等進(jìn)行較為系統(tǒng)的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)在科學(xué)研究、人才梯隊(duì)建設(shè)、制度規(guī)范中存在的不足，提出相應(yīng)的建議，為相關(guān)部門制定政策提供參考，更好地促進(jìn)我國干細(xì)胞基

3、礎(chǔ)研究的發(fā)展，進(jìn)一步為干細(xì)胞臨床研究及成果轉(zhuǎn)化奠定基礎(chǔ)。
　　二、材料與方法
　　通過文獻(xiàn)查詢、專家咨詢的方法，選定了能代表中國干細(xì)胞基礎(chǔ)研究水平的北京、上海、廣州、杭州等地的協(xié)和醫(yī)學(xué)院、北京大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、第二軍醫(yī)大學(xué)、浙江大學(xué)等13個單位為研究對象，包括46個項(xiàng)目組、248名科研人員，其中北京8個項(xiàng)目組、上海16個項(xiàng)目組、廣州20個項(xiàng)目組、杭州2個項(xiàng)目組。通過自制問卷對人才梯隊(duì)建設(shè)

4、情況、科研情況、國際交流情況、對科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)認(rèn)知情況、對相關(guān)倫理政策的認(rèn)知情況等進(jìn)行調(diào)查。
　　本文采用了描述分析方法、x2檢驗(yàn)、t檢驗(yàn)、logistic多因素分析方法，在進(jìn)行多因素分析前選擇單因素時，P≤0.1的變量作為潛在相關(guān)變量。數(shù)據(jù)的錄入和分析采用SPSS13.0來實(shí)現(xiàn)，P＜0.05有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
　　三、結(jié)果
　　對能代表我國千細(xì)胞基礎(chǔ)研究水平的46個項(xiàng)目組、248名科研人員進(jìn)行了調(diào)查，并與相關(guān)專家進(jìn)行了深入

5、的討論。結(jié)果顯示，我國干細(xì)胞基礎(chǔ)研究實(shí)驗(yàn)平臺建設(shè)取得了一定的成績，82.3％的項(xiàng)目組依托省部級以上實(shí)驗(yàn)室;并且相關(guān)部門重視優(yōu)秀人才的培養(yǎng)及引進(jìn)，項(xiàng)目組帶頭人整體水平得到了提升;但是，我國干細(xì)胞基礎(chǔ)研究項(xiàng)目組人才梯隊(duì)不盡合理，缺乏較深資歷的科研人員，初級職稱人員分配不均衡，呈現(xiàn)過多與不足并存的局面，高級職稱人員相對不足，與美國高校相比博士學(xué)歷人員相對缺乏;2009-2013年，60.9％的項(xiàng)目組從國外引進(jìn)了優(yōu)秀人才，參加干細(xì)胞相關(guān)的國際性

6、會議日趨頻繁;項(xiàng)目組與其它單位有較好的合作關(guān)系;2009-2013年，SCI論文的數(shù)量和質(zhì)量、基金數(shù)量和金額、專利數(shù)量不斷提升，但是與美國相比經(jīng)費(fèi)來源渠道單一，總體水平還有不少的差距;由于管理制度的不健全，研究經(jīng)費(fèi)的缺乏，干細(xì)胞研究進(jìn)展緩慢。通過對科研人員認(rèn)知情況的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)調(diào)查對象認(rèn)為人力資源和資金投入是影響項(xiàng)目組發(fā)展的主要因素;對項(xiàng)目組的合作情況比較滿意;性別、資源配置情況、人才梯隊(duì)建設(shè)情況、與相關(guān)企業(yè)的合作情況是影響科研人員對研究

7、成果應(yīng)用于臨床信心的主要因素;科研人員對干細(xì)胞相關(guān)倫理規(guī)范認(rèn)知不深;管理制度需要進(jìn)一步的完善，提高科學(xué)化水平;本項(xiàng)目組工作時間、職稱、與企業(yè)合作交流情況、對研究成果應(yīng)用于臨床的信心情況是影響科研人員對干細(xì)胞相關(guān)政策了解程度的主要因素。相關(guān)專家也表示，管理制度不完善，經(jīng)費(fèi)來源渠道的單一影響了干細(xì)胞研究的有序健康推進(jìn)。
　　四、結(jié)論與建議
　　雖然我國干細(xì)胞基礎(chǔ)研究取得了一定的成績，但是與美國等發(fā)達(dá)國家相比還有一定的差距。因此為