增城市人民醫(yī)院戰(zhàn)略性人力資源管理研究.pdf

1、隨著社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，人民的物質(zhì)生活水平有了很大的提高，人們對醫(yī)院和醫(yī)務人員提供服務的要求也日益提高，多數(shù)患者己不滿足于僅僅得到及時，正確的診斷和治療，希望醫(yī)務人員有良好的服務態(tài)度，便利、整潔的就醫(yī)環(huán)境，良好的醫(yī)患溝通和合理的醫(yī)療服務價格。21世紀是知識經(jīng)濟的世紀，是信息化時代，隨著世界經(jīng)濟的一體化，市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，一直是“皇帝的女兒”國有醫(yī)院被改革開放推向了波瀾壯闊的市場經(jīng)濟浪潮當中，我國的醫(yī)療衛(wèi)生改革和醫(yī)院的發(fā)展迎來了

2、新的機遇和嚴峻的挑戰(zhàn)。 為打破單一的醫(yī)療經(jīng)濟體制，努力探索多元化的醫(yī)療經(jīng)濟體制改革的道路，民營醫(yī)院、私立醫(yī)院、股分制醫(yī)院等各種不同的經(jīng)濟形式的醫(yī)院相繼出現(xiàn)，醫(yī)療市場正在發(fā)生著中國歷史上前所未有的激蕩、變化。目前我國公立醫(yī)院的管理還有很重的計劃經(jīng)濟痕跡，觀念老化，管理機制不靈活，上級行政干預太多，尤其是人力資源管理方面更為突出，主要表現(xiàn)在人事管理知識老化，缺乏科學的績效評估，薪酬分配缺乏競爭性，員工的積極性不高，高尖人才奇缺，現(xiàn)有

3、人才流失。因此，在蓬勃發(fā)展的多元化的醫(yī)療市場里，在多種醫(yī)院所有制形式并存的今天，公立醫(yī)院如何能擺脫官僚機制，在激烈的競爭中脫穎而出，更好地為人民服務，是當前緊迫且關系著廣大人民群眾民生和健康的大事。 本文通過對廣東省增城市人民醫(yī)院的人力資源現(xiàn)狀進行分析，深刻剖析了公立醫(yī)院目前在人力資源管理上存在的問題。結(jié)合醫(yī)院的具體情況，提出了在社會主義市場經(jīng)濟體制下，在醫(yī)療服務已推向市場的今天，身處改革開放前沿珠江三角洲地區(qū)的增城市人民醫(yī)院人