臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)干部業(yè)績評(píng)價(jià)的方法研究.pdf

1、對(duì)高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)干部的各種素質(zhì)水平、行為表現(xiàn)和業(yè)績情況進(jìn)行全面綜合考察、核定和評(píng)價(jià),是人才識(shí)別與發(fā)現(xiàn)、任用與調(diào)整、培訓(xùn)與獎(jiǎng)懲、晉升的基礎(chǔ)和依據(jù),是衛(wèi)生人力資源管理中一項(xiàng)非常重要的工作.建立和完善科學(xué)的考評(píng)體系和方法,成為當(dāng)前專業(yè)技術(shù)干部管理工作的重要任務(wù),這個(gè)問題不僅關(guān)系到對(duì)專業(yè)技術(shù)干部工作業(yè)績的客觀評(píng)價(jià),也直接關(guān)系到衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)干部培養(yǎng)和使用的方向.該研究根據(jù)對(duì)國內(nèi)多所醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床醫(yī)生評(píng)價(jià)方法的分析,獲得臨床醫(yī)生評(píng)價(jià)的30項(xiàng)指標(biāo),然

2、后用專家咨詢法向40名臨床醫(yī)學(xué)專家和醫(yī)院管理專家進(jìn)行咨詢.咨詢專家除對(duì)30項(xiàng)指標(biāo)提出評(píng)價(jià)意見外,還就構(gòu)建完整的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系提出了補(bǔ)充.綜合專家們的意見,形成為3個(gè)方面37項(xiàng)終級(jí)指標(biāo)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系.運(yùn)用所得指標(biāo)體系,采用專家咨詢法和信息熵值分析法相結(jié)合,對(duì)某軍醫(yī)大學(xué)附屬醫(yī)院29名醫(yī)生進(jìn)行評(píng)價(jià),結(jié)果表明,該指標(biāo)體系有較好的區(qū)分度,并與機(jī)關(guān)平時(shí)掌握的情況基本一致,說明有較好的信度.該研究成果對(duì)今后干部管理工作、專業(yè)技術(shù)干部的考核評(píng)價(jià)提供了一種