臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師規(guī)范化管理系統(tǒng)的開發(fā)與應用.pdf

1、目的:對臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行客觀、公正的考核評價,是醫(yī)院業(yè)務管理工作的重要內容之一.由于歷史的原因,對臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師的綜合能力評價,從上世紀70年紀的定性評價,到90年代初期,開始著手對臨床醫(yī)師業(yè)務水平進行系統(tǒng)地單項考核的嘗試和開始研究如何應用百分制的方法標準化地量化單項(如查房水平、臨床實踐技能)考核臨床醫(yī)師,制訂規(guī)范化考核細則,還是近幾年來,對臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師的綜合素質的百分制考核方法的應用.但是,如何客觀、公正、科學地評價臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師的綜合

2、能力,國家尚未建立一套統(tǒng)一、完整地評價指標體系和權重和建立在統(tǒng)計學、運籌學方法之上的能夠獲得可信的最終評價結果的綜合評價方法.結論:研究結果表明,該系統(tǒng)實現(xiàn)了與其他管理系統(tǒng)(如病案首頁管理系統(tǒng))的數(shù)據共享.在數(shù)據庫中進行了合理的設計,預備有HIS的電子病歷和PACS可以完成數(shù)據共享,來完成病歷環(huán)節(jié)質量和處方質量的自動考核留有接口.國內首創(chuàng)使HIS中人事管理系統(tǒng)從單一的人事描棕查詢提升到包括醫(yī)療技術、質量、缺陷和專業(yè)學科梯隊建設評價功能等