當(dāng)代我國行政組織文化問題研究.pdf

1、改革開放后,隨著國際經(jīng)濟的發(fā)展融合以及中國市場的逐漸成熟,80年代中期我國學(xué)者的關(guān)注目光開始投注在于20世紀(jì)末興起于組織行文學(xué)和管理學(xué)的一個研究熱點—組織文化的研究和探索上。與率先在企業(yè)中廣泛開展的組織文化相比,中國政府的行政組織文化的研究及應(yīng)用還處在不成熟階段,既對作為行政文化分支的組織文化的關(guān)注度不高,也沒有建立一個適合組織文化建設(shè)和發(fā)展的良好空間。在我國行政體制改革的當(dāng)下,其核心任務(wù)就是政府職能的轉(zhuǎn)變,就行政發(fā)展而言,要想增強政府

2、保障體系的服務(wù)性功能,減少政府行政的功利色彩,實現(xiàn)法治行政、民主行政、公正行政與理性行政,就必須進行行政變革。在政府行政中,行政組織文化作為行政管理的靈魂,是行政發(fā)展的核心組成部分,對規(guī)范行政行為,指導(dǎo)政府職能轉(zhuǎn)變和行政體制轉(zhuǎn)型起著重要作用。雖然現(xiàn)有的行政組織文化有著很強的傳統(tǒng)行政文化背景,單靠幾個部門建立較為先進的組織文化很難提高政府部門的整體效能,但仍然不妨礙我們在科學(xué)的、符合中國實際需要的前提下,創(chuàng)立科學(xué)系統(tǒng)的行政組織文化指導(dǎo)思想