職業(yè)性別刻板印象與其補償性對公平感的影響——基于性別圖式的作用.pdf

1、職業(yè)性別刻板印象是一種按照性別進行職業(yè)分類的固定印象，是對于與性別相聯(lián)系的職業(yè)的認知表征。個體依據他人的行為判斷他人的行為意圖和能力狀況的過程是一種印象形成的過程，其核心部分為特質判斷，即觀察者根據行為者的行為推斷其人格特質。職業(yè)性別刻板印象對于個體對他人與職業(yè)相關的行為或特質進行社會認知和社會判斷時必然會產生影響，這種影響可能導致個體認為因為性別差異導致在職業(yè)情境下得到的評價不同并且認為不公平。而補償性刻板印象是個體用于維持系統(tǒng)公正，

2、完成自我調節(jié)的方式之一，即認為優(yōu)勢和弱勢群體各自擁有獨特的、相互抵消的優(yōu)點和缺點。補償性職業(yè)性別刻板印象與職業(yè)性別刻板印象共同影響個體公平體驗，性別圖式作為認知圖式在這種影響中存在特殊作用。
　　本研究采用實驗法研究職業(yè)性別刻板印象與其補償性與特質判斷與公平感四者間的關系，共進行了3個實驗。首先探討不同性別角色個體的職業(yè)性別刻板印象的一致性和差異性;其次探討職業(yè)性別刻板印象對個體判斷他人的特質的影響，且是否存在補償性職業(yè)刻板印象;

3、最后探討職業(yè)性別刻板印象與補償性職業(yè)性別刻板印象對個體的公平感的影響。
　　采用BEM性別角色量表對隨機選取的358名成年人進行測量，篩選出80名被試，4種性別角色個體各20名。第1個實驗中，使用刻板解釋偏差(SEB)的方法，測量80名被試的職業(yè)性別刻板印象。第2個實驗中，考察職業(yè)性別刻板印象對于被試對他人進行特質判斷的影響，并基于此檢驗補償性職業(yè)性別印象是否存在。第3個實驗中，以自編短文激活80名被試的職業(yè)性別刻板印象與補償性職

4、業(yè)性別刻板印象，考察職業(yè)性性別刻板印象與其補償性被激活后，個體公平感受到的影響。通過以上3個實驗，本研究得到如下研究結論:
　　第一，被試存在不同程度的職業(yè)性別刻板印象，而不同性別角色的個體間的職業(yè)性別刻板印象差異顯著，即性別圖式對于職業(yè)性別刻板印象有一定的影響。被試對不同的性別的對象進行行為結果的解釋的時候在內外歸因上存在差異，且不同性別角色的被試不同性別的對象進行解釋的時候，內歸因部分與外歸因部分存在顯著差異。
　　第二

5、，被試對于他人進行特質判斷時，受到職業(yè)性別刻板印象的影響，且這種影響存在補償性效應。而不同性別角色個體對與刻板印象不一致的個體進行特質判斷時，在能力維度上存在差異，而這種差異在對與職業(yè)性別刻板印象一致的個體進行評價時并未表現出來。
　　第三，當激活被試的補償性職業(yè)性別刻板印象后，被試體驗到的公平感更強，而無論是激活補償性職業(yè)性別刻板印象的能力部分或是熱情部分，被試都體驗到更高的公平感。其中，當激活能力維度時，被試所體驗到的公平感高