基于粗糙集的關聯(lián)規(guī)則在高校人力資源管理中的應用研究.pdf

1、高校人力資源是學校的重要資源，是學校核心競爭力之所在。面對著大量數(shù)據(jù)，人力資源管理迫切需要一種技術來發(fā)現(xiàn)有價值的知識，為高校管理者提供智力支持。高校的競爭是人才的競爭，如何全面掌握和合理運用人才資源是當今高校人力資源管理的首要問題。擅長從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)模式的數(shù)據(jù)挖掘技術在其他領域的成功運用和F426.474實施，為本文所述問題的提供了新的解決方法。 本文以關聯(lián)規(guī)則和粗糙集理論為指導，運用基于粗糙集的關聯(lián)規(guī)則挖掘技術對高校人力資源管理

2、問題進行分析。通過屬性約簡，較好地擯棄了關聯(lián)規(guī)則中的一些無用或效果不太理想的規(guī)則，大大精簡了知識，使得人力資源信息得以有效地利用。并在此基礎上，發(fā)現(xiàn)有價值的知識，指導實際工作，提升高校的綜合競爭實力。具體研究內容如下：首先，闡述論文的研究背景、目的、意義、研究內容及方法。介紹了數(shù)據(jù)挖掘技術、粗糙集與關聯(lián)規(guī)則相關理論，并結合高校人力資源管理理論，利用基于粗糙集的關聯(lián)規(guī)則挖掘技術解決高校人力資源管理問題。其次，介紹數(shù)據(jù)挖掘理論與粗糙集理論。

3、重點介紹了數(shù)據(jù)挖掘技術的基本概念、挖掘過程及其應用、粗糙集理論的基本概念等。再次，闡述關聯(lián)規(guī)則挖掘。關聯(lián)規(guī)則的基本概念、典型算法、基于粗糙集關聯(lián)規(guī)則挖掘的相關概念及其算法。最后，論述了基于粗糙集的關聯(lián)規(guī)則在高校人力資源管理中的應用。 本文重點研究關聯(lián)規(guī)則挖掘解決兩個人力資源管理問題，以江蘇科技大學人事信息為對象，應用粗糙集的關聯(lián)規(guī)則挖掘劃分高校教師的科研能力及教師成長預測。通過大量數(shù)據(jù)預處理工作，實現(xiàn)了應用基于粗糙集的關聯(lián)規(guī)則挖