組織公正感、倫理氛圍與成員道德行為意向的關(guān)系研究-基于認知發(fā)展的視角.pdf

1、本文擬從各種商業(yè)組織企業(yè)中員工的組織公正感、組織倫理氛圍和組織成員的道德行為意向的關(guān)系入手，通過以科爾伯格的道德認知發(fā)展(CMD)理論為主線分析研究，為企業(yè)管理者提供解決問題的具體建議和措施。為探討組織公正感、倫理氛圍和成員道德行為意向三者之間的路徑關(guān)系，本研究使用問卷調(diào)查的方法，采用組織公正感問卷、組織倫理氛圍問卷和組織成員道德行為意向問卷，對不同地區(qū)的170名中國商業(yè)企業(yè)組織員工施測。同時本文主要圍繞上述問題進行了相應的研究設(shè)計，并

2、通過歸納演繹和實證研究的方法獲得了一些重要的研究結(jié)論，結(jié)果如下:
　　 (1)除了利己主義傾向和移情因素與其它大部分變量因素均呈現(xiàn)不顯著的正相關(guān)或負相關(guān)關(guān)系以外，組織公正感、倫理氛圍與道德行為意向各因素之間均呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系。
　　 (2)組織公正感各因素與倫理氛圍各因素的發(fā)展順序上沒有呈現(xiàn)更高的相關(guān)性。
　　 (3)組織公正感在組織倫理氛圍與組織成員道德行為意向的關(guān)系中發(fā)揮著中介變量的作用。這個結(jié)果支持了科