EAP在大明煤礦的應(yīng)用研究.pdf_第1頁
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1、EAP(Employee Assistance Program)即“員工幫助計(jì)劃”近年來開始應(yīng)用于煤炭企業(yè)。運(yùn)用問卷調(diào)查、心理測(cè)評(píng)的方法對(duì)鐵能集團(tuán)大明煤礦865名員工進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示員工總體心理健康狀況不容樂觀，有6.7%的員工有輕生想法。運(yùn)用EAP方法，幫助職工形成健康的心理。內(nèi)容包括對(duì)個(gè)別有心理問題的員工開展個(gè)體心理咨詢；對(duì)被測(cè)群體分別開展團(tuán)體心理輔導(dǎo)、心理健康知識(shí)宣傳活動(dòng)；對(duì)該礦6名心理咨詢師進(jìn)行心理訪談實(shí)操技能培訓(xùn)活動(dòng)等。最后

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