心靈智力對(duì)員工組織承諾的影響——組織支持感的中介效應(yīng)和員工個(gè)體特征為控制變量的實(shí)證研究.pdf

1、由于較高的員工組織承諾可以提高員工的工作績(jī)效、減少員工離職傾向、降低離職率，因此提高員工組織承諾是企業(yè)人力資源管理的重要目標(biāo)。鑒于組織承諾在人力資源管理中的重要性，前人對(duì)組織承諾的前因變量進(jìn)行了大量的研究，研究發(fā)現(xiàn)組織支持感，工作滿意度、組織公平感等變量都是組織承諾的前因變量。這些為提高員工的組織承諾，提高工作績(jī)效，降低離職率有著重要的意義。
　　為了進(jìn)一步豐富組織承諾的前因變量，本文引入了心靈智力這個(gè)心理學(xué)變量，構(gòu)建了心靈智力、

2、組織支持感、組織承諾之間的關(guān)系模型，探討了員工心靈智力對(duì)組織承諾的影響，以及組織支持感在二者之間關(guān)系中的中介作用。同時(shí)基于316份調(diào)查問(wèn)卷，采用實(shí)證研究的方法，運(yùn)用SPSS和AMOS對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，結(jié)果表明:心靈智力的五個(gè)維度與員工組織承諾正相關(guān)，其中意圖和真實(shí)性對(duì)組織承諾的影響最強(qiáng);當(dāng)引入組織支持感這個(gè)中介變量的時(shí)候，員工心靈智力五個(gè)維度對(duì)組織承諾的影響都發(fā)生了減弱或者不再顯著，這表明組織支持感在心靈智力的五個(gè)維度與組織承諾的關(guān)系中