基于人才成長規(guī)律的航天科技人員培養(yǎng)與激勵機制研究——以航天科技集團十一院為例.pdf

1、基于人才成長規(guī)律的航天科技人員基于人才成長規(guī)律的航天科技人員培養(yǎng)與激勵機制研究培養(yǎng)與激勵機制研究——以航天科技集團十一院為例——以航天科技集團十一院為例SearchonTrainingInspiringMechanismsfAerospaceScientistsTechniciansBasedonTheirGenerationCourse————takingthe11thacademyoftheChinaAerospaceScience

2、TechnologyGroupCp.asanexample學科專業(yè)：高級工商管理學科專業(yè)：高級工商管理研究生：王根平研究生：王根平指導教師：汪波教授指導教師：汪波教授天津大學管理與經濟學部天津大學管理與經濟學部2013年5月中文摘要中文摘要在一個企業(yè)中，人才和技術是企業(yè)的核心競爭力，而科技人員是掌握技術的人才，是核心的核心，因此對科技人員的培養(yǎng)與激勵機制的研究自然也就成為現(xiàn)代人力資源管理的重要內容。航天科技工業(yè)是國家整體發(fā)展戰(zhàn)略的重要組

3、成部分，是關系到國家安全的重要支柱產業(yè)，是國家綜合實力的重要體現(xiàn)。在推進國民經濟建設、社會進步，構建和諧社會，以及維護國家安全、實現(xiàn)祖國統(tǒng)一中都肩負神圣而光榮的歷史使命。而研究航天科技人員的培養(yǎng)與激勵機制問題對保證航天科技人員隊伍穩(wěn)定和調動其工作積極性具有重要的現(xiàn)實意義，將對我國航天事業(yè)、國防事業(yè)的發(fā)展產生重大的推進作用，同時也是本文的目的和意義所在。本文前半部分在對航天科技人員界定的基礎上，闡述了航天科技人員培養(yǎng)與激勵的相關理論，揭示

4、了航天科技人才成長的規(guī)律，指出了航天科技對人才需求的特殊性，并對航天科技人才培養(yǎng)的相關因素做了具體分析；本文中間段落主要介紹了航天科技人才培養(yǎng)機制與激勵機制的構建，包括科技人才培養(yǎng)的原則、成長調查與培養(yǎng)分析、激勵機制的目標、人才激勵原則與激勵機制以及作為重要手段的績效評價體系；最后通過對航天科技集團十一研究院科技人員現(xiàn)狀的具體分析，為航天十一院科技人才的培養(yǎng)與激勵設計了一套機制。本文的創(chuàng)新性在于：一、揭示了航天科技人才成長的規(guī)律；二、設