持續(xù)性操作測(cè)驗(yàn)中情緒啟動(dòng)效應(yīng)的ERP研究.pdf

1、研究目的及方法:本研究在現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上，以大學(xué)生為被試，結(jié)合事件相關(guān)電位(ERP)設(shè)計(jì)及改編的AX-CPT范式，分別進(jìn)行兩種水平（閾上和閾下）的工作記憶任務(wù)，并同步采集事件相關(guān)電位數(shù)據(jù)，再運(yùn)用SPSS等軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析。進(jìn)一步探討在持續(xù)性操作測(cè)驗(yàn)中情緒的啟動(dòng)效應(yīng)。
　　研究結(jié)果:從行為數(shù)據(jù)的結(jié)果上看不管是在閾下條件還是閾上條件下，情緒對(duì)持續(xù)性操作任務(wù)的正確率和反應(yīng)時(shí)的影響不大，都沒(méi)有發(fā)現(xiàn)明顯的主效應(yīng)，但從得到的ERP數(shù)據(jù)

2、上看，被試在進(jìn)行任務(wù)時(shí)，在正性情緒和負(fù)性情緒的條件下，閾上啟動(dòng)誘發(fā)的波幅比閾下啟動(dòng)時(shí)的都更小，同時(shí)差異均十分顯著，尤其是在閾下啟動(dòng)條件下，誘發(fā)的ERP的波幅最大;從行為數(shù)據(jù)結(jié)果上看，不管是正性情緒還是負(fù)性情緒對(duì)任務(wù)的影響，主效應(yīng)均不顯著，從ERP數(shù)據(jù)的結(jié)果來(lái)看，不管是在閾上條件下還是在閾下條件下，情緒的主效應(yīng)均十分顯著，總的來(lái)說(shuō)，持續(xù)性操作測(cè)驗(yàn)任務(wù)所誘發(fā)的ERP波幅在正性情緒條件下最小，其次是在負(fù)性情緒條件下。由此我們得出結(jié)論，情緒對(duì)工