長(zhǎng)沙市四所三甲醫(yī)院對(duì)男護(hù)士認(rèn)知態(tài)度調(diào)查及相關(guān)因素分析.pdf

1、研究目的： 調(diào)查湖南省長(zhǎng)沙市四所三甲醫(yī)院不同類(lèi)別人群對(duì)男護(hù)士需求的認(rèn)知態(tài)度，深入分析影響男護(hù)士短缺的相關(guān)因素，探討如何建立改善男護(hù)士短缺現(xiàn)狀的機(jī)制。 研究方法： 本研究采用問(wèn)卷調(diào)查法，參考相關(guān)文獻(xiàn)采用自行設(shè)計(jì)的無(wú)記名問(wèn)卷調(diào)查，根據(jù)調(diào)查對(duì)象不同，設(shè)計(jì)兩種問(wèn)卷，問(wèn)卷一：調(diào)查醫(yī)護(hù)人員；問(wèn)卷二：調(diào)查患者或家屬。 采取整群隨機(jī)抽樣的方法，對(duì)長(zhǎng)沙市四所三甲醫(yī)院558名醫(yī)護(hù)人員以及在此四所醫(yī)院住院的607名患者或家屬對(duì)

2、男護(hù)士的了解狀況、態(tài)度和影響因素進(jìn)行調(diào)查分析，采用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，統(tǒng)計(jì)方法包括描述性統(tǒng)計(jì)分析、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、方差分析和非參數(shù)檢驗(yàn)、多元逐步回歸分析。 研究結(jié)果： 1.醫(yī)護(hù)人員對(duì)男護(hù)士的知曉率為96.1％，認(rèn)為比較需要男護(hù)士的科室分別為精神科（89.4％），急診科（57.0％），重癥監(jiān)護(hù)室（57.0％），手術(shù)室（51.2％），供應(yīng)室（10.2％），其他（8.5％）。 2.醫(yī)護(hù)人員對(duì)男

3、護(hù)士的態(tài)度總體偏積極。有男護(hù)士醫(yī)院和無(wú)男護(hù)士醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員對(duì)男護(hù)士的態(tài)度差別有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05），醫(yī)護(hù)人員對(duì)男護(hù)士態(tài)度的影響因素為所工作的醫(yī)院是否有男護(hù)士（β=0.129，P<0.05）。 3.醫(yī)護(hù)人員認(rèn)為男護(hù)士短缺因素中的21個(gè)條目按平均得分從高到低順序排列，排在前十位的為：傳統(tǒng)觀念的影響：護(hù)士工作壓力太大；職業(yè)成就感太?。盒詣e偏見(jiàn)，認(rèn)為護(hù)理工作是女性的天職；護(hù)士的工資低待遇差；經(jīng)常倒班，生物鐘紊亂；社會(huì)輿論的影響，輕

4、視男護(hù)士；護(hù)士的社會(huì)地位低；患者及患者家屬對(duì)護(hù)士要求過(guò)高；繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)太少。 4.患者或家屬對(duì)男護(hù)士的知曉率為61.3％，認(rèn)為比較需要男護(hù)士的科室分別為精神科（70.5％），手術(shù)室（41.2％），急診科（41.0％），重癥監(jiān)護(hù)室（35.5％），供應(yīng)室（9.5％），其他（7.6％）。 5.患者或家屬對(duì)男護(hù)士的態(tài)度總體中立。不同性別、不同文化程度和不同職業(yè)的調(diào)查對(duì)象對(duì)男護(hù)士態(tài)度差別有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05），患者或家屬對(duì)

5、男護(hù)士態(tài)度的影響因素為性別（β=0.415，P<0.05）、文化程度（β=0.381，P<0.05）。 6.患者或家屬認(rèn)為男護(hù)士短缺因素中的19個(gè)條目按平均得分從高到低順序排列，排在前十位的為：傳統(tǒng)觀念的影響；性別偏見(jiàn)，認(rèn)為護(hù)理工作是女性的天職；個(gè)人興趣不符：晉升的機(jī)會(huì)太少；繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)太少；職業(yè)成就感太??；護(hù)士工作壓力太大：醫(yī)院不愿意招收男護(hù)士；不喜歡受女上司的指揮：擔(dān)心護(hù)理工作中會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)。 結(jié)論： 醫(yī)護(hù)人