基于主動數(shù)據(jù)庫技術(shù)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、主動數(shù)據(jù)庫是當(dāng)前數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)，其突出思想是把原有的數(shù)據(jù)庫功能和一些主動性功能集成在一個數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)之上，讓數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)具有主動進(jìn)行各種服務(wù)的能力。與傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫技術(shù)相比，它被認(rèn)為在現(xiàn)代管理信息系統(tǒng)中具有更多的優(yōu)勢。本文研究的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)和設(shè)計(jì)是按照現(xiàn)代人力資源管理的理念，利用計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)處理功能，數(shù)據(jù)更為準(zhǔn)確實(shí)用，滿足人力資源管理部門提升服務(wù)和管理水平的要求。通過集中式的信息庫、自動處理信息等技術(shù)，達(dá)到降低成本、提高公司工作

2、效率、提高公司業(yè)績、改進(jìn)員工管理模式的目的。
　　本研究是上海昂電實(shí)業(yè)有限公司推進(jìn)企業(yè)信息化管理平臺建設(shè)項(xiàng)目的獨(dú)立子項(xiàng)目之一，目標(biāo)是完成對昂電公司的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)。結(jié)合公司的管理需求和軟硬件投入的經(jīng)濟(jì)性要求，提出并實(shí)現(xiàn)了一個目標(biāo)企業(yè)定制的基于主動數(shù)據(jù)庫技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)，包括機(jī)構(gòu)編制管理，職員信息管理，薪資福利管理三個部分的人力資源管理功能。促進(jìn)了該企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)和管理模式的改變，提高了人力資源信息的

3、安全性和高效性，減輕了人事管理人員的工作負(fù)擔(dān)，并有效降低了信息誤差，同時能讓企業(yè)決策層直觀了解職員狀態(tài)，方便企業(yè)進(jìn)行決策。研究過程中對目標(biāo)公司進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)研，采用系統(tǒng)方法進(jìn)行需求分析，包括業(yè)務(wù)流程分析、數(shù)據(jù)流程分析和系統(tǒng)管理分析。根據(jù)需求分析報告，結(jié)合先進(jìn)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)原則，提出了具體的系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案，包括系統(tǒng)平臺，模塊及其結(jié)構(gòu)。系統(tǒng)模塊采用E-R圖表示，系統(tǒng)需求采用流程圖描述，并設(shè)計(jì)了所有的數(shù)據(jù)庫表。采用SQL Server2000數(shù)據(jù)庫