上市電子信息企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系研究.pdf

1、在智力資本作為重要資本的大環(huán)境下，作為企業(yè)核心決策層的高層管理人員在企業(yè)的經(jīng)營管理和決策中發(fā)揮著關(guān)鍵的作用。擔(dān)負(fù)企業(yè)戰(zhàn)略管理和決策的高層管理者是企業(yè)眾多人力資本中最為核心的部分，是企業(yè)人力資源選拔的重中之重。因此，在所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的情況下，如何建立有效的激勵機(jī)制以調(diào)動高層管理者的積極性，降低委托代理成本，對于企業(yè)的生存發(fā)展有著重要的意義。
　　本文以我國上市電子信息企業(yè)為例，首先，對本文所涉及的相關(guān)概念進(jìn)行界定，并回顧了相關(guān)理

2、論。對我國上市電子信息企業(yè)高管薪酬的主要模式和現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)，并選用了06年之前上市的50家電子信息企業(yè)從2006-2010年5年的財務(wù)數(shù)據(jù)作為樣本，通過實證檢驗對我國電子信息企業(yè)高管的薪酬和績效之間的關(guān)系進(jìn)行了分析。從實證分析的角度對我國上市電子信息企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行研究。實證結(jié)果表明，公司高管薪酬與企業(yè)績效、公司國有股持股比例呈正相關(guān)關(guān)系，而與公司規(guī)模呈弱相關(guān)關(guān)系。因此也證明了現(xiàn)代企業(yè)激勵制度的有效性，以及完善和改進(jìn)