基于管理仿生理論的企業(yè)創(chuàng)建和成長(zhǎng)演化影響因素研究.pdf

1、管理學(xué)是一門(mén)綜合性的交叉學(xué)科,其研究隨著各種原理和研究方法的不斷引進(jìn)而不斷改進(jìn)。以生態(tài)學(xué)隱喻為出發(fā)點(diǎn)的組織生態(tài)學(xué)理論和企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論,不僅可以用來(lái)研究組織演化發(fā)展的動(dòng)因和過(guò)程,還可以更充分地考察環(huán)境與組織以及組織與組織之間的互動(dòng)關(guān)系。但是由于理論建立時(shí)間較晚,該領(lǐng)域仍然留有大量的理論空白。主要成果集中于大樣本的企業(yè)種群變動(dòng)影響因素的統(tǒng)計(jì)研究,尚無(wú)法很好地支持企業(yè)的管理運(yùn)營(yíng)實(shí)踐。大多數(shù)企業(yè)對(duì)相關(guān)理論的應(yīng)用,只是停留在生態(tài)詞匯的移植和簡(jiǎn)單

2、共生、寄生、競(jìng)爭(zhēng)原理的實(shí)踐,而企業(yè)創(chuàng)建、成長(zhǎng)、衰落的相關(guān)重要因素和機(jī)制研究仍然處于探索研究階段。
　　本文針對(duì)組織生態(tài)學(xué)在企業(yè)演化的創(chuàng)建和成長(zhǎng)領(lǐng)域研究的一些空白之處,采用案例和實(shí)證兩種方法分別對(duì)企業(yè)“創(chuàng)建——成長(zhǎng)——衰落”生命周期中的創(chuàng)建階段的和成長(zhǎng)階段的演化機(jī)制和影響因素進(jìn)行了研究。文章首先對(duì)目前組織生態(tài)學(xué)和企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論的主要理論框架進(jìn)行了回顧,指出組織生態(tài)學(xué)和企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論同樣都是屬于以自然生態(tài)學(xué)隱喻為基礎(chǔ)進(jìn)行發(fā)展的管理

3、仿生學(xué)理論。但在發(fā)展路徑上,組織生態(tài)學(xué)以種群生態(tài)研究為起點(diǎn)和主要理論基礎(chǔ),研究較為宏觀層面的企業(yè)和環(huán)境互動(dòng)的演化機(jī)制。而企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)則偏向于微觀企業(yè)戰(zhàn)略層面的管理實(shí)踐理論研究,因此兩者同源但有較高的互補(bǔ)性。
　　在此基礎(chǔ)上,針對(duì)組織生態(tài)學(xué)在企業(yè)層面缺少系統(tǒng)理論研究的現(xiàn)狀,本文采用多案例研究方法構(gòu)建了企業(yè)演化過(guò)程中成長(zhǎng)變異理論模型。研究選取了5家位于低速電動(dòng)車(chē)和消費(fèi)電子生態(tài)系統(tǒng)中的典型中小企業(yè),采用多案例的研究方法進(jìn)行理論構(gòu)建。通過(guò)

4、對(duì)企業(yè)發(fā)展信息的內(nèi)容深度分析,采用“三角資料”檢定法來(lái)確保案例收集信息的準(zhǔn)確可靠性,按照多案例研究復(fù)制法則的要求,總結(jié)并辨別了案例企業(yè)信息中一致的類(lèi)型和主題。按照“變異——選擇——留存”的組織生態(tài)學(xué)演化思想范式,指出誘發(fā)企業(yè)進(jìn)行變異,即生態(tài)位移動(dòng)或躍遷的因素包括:市場(chǎng)生存空間的擴(kuò)展,資源稟賦優(yōu)勢(shì)的擴(kuò)展以及新商業(yè)模式的應(yīng)用;在變異之后面對(duì)環(huán)境選擇,提高企業(yè)生存率方面,企業(yè)采取提高合法化和資源稟賦積累兩種策略來(lái)提高組織慣性。研究結(jié)論指出企業(yè)

5、的成長(zhǎng)是一個(gè)伴隨著不斷主動(dòng)“試錯(cuò)”和創(chuàng)新的尋找合適生態(tài)位的過(guò)程。
　　在企業(yè)演化過(guò)程“創(chuàng)建”階段,現(xiàn)有成果中尚沒(méi)有對(duì)企業(yè)種群內(nèi)物種成員之間相互影響作用進(jìn)行研究。本文結(jié)合企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論中物種分類(lèi)概念和理論,采用負(fù)二項(xiàng)式回歸模型,對(duì)企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)里核心型企業(yè)、支配主宰型企業(yè)和政府等政策制定者三個(gè)物種角色對(duì)生態(tài)系統(tǒng)企業(yè)創(chuàng)建率的影響進(jìn)行了實(shí)證研究。通過(guò)對(duì)深圳移動(dòng)通信企業(yè)種群中的9957家企業(yè)的56期觀察樣本數(shù)據(jù)的實(shí)證研究,表明核心型企業(yè)、

6、支配主宰型企業(yè)和政府等標(biāo)準(zhǔn)政策制定者對(duì)生態(tài)系統(tǒng)中企業(yè)的創(chuàng)建率有顯著的影響,核心企業(yè)對(duì)整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)企業(yè)創(chuàng)建率的正面影響呈遞增趨勢(shì)。但支配主宰型企業(yè)對(duì)整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)沒(méi)有正向顯著影響的假設(shè)驗(yàn)證的失敗,我們也給出了相應(yīng)的解釋。同時(shí),本文對(duì)技術(shù)專(zhuān)利虛擬種群對(duì)相關(guān)企業(yè)種群的影響性也進(jìn)行了驗(yàn)證,結(jié)果表明技術(shù)專(zhuān)利虛擬種群的發(fā)展,對(duì)相關(guān)企業(yè)種群的企業(yè)創(chuàng)建率呈顯著正相關(guān)。
　　綜合以上理論研究結(jié)果,及組織生態(tài)學(xué)和企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的組織慣性、生態(tài)位、K-r策

7、略、主導(dǎo)設(shè)計(jì)范式和物種分類(lèi)等核心理論和概念,本文對(duì)上述研究理論成果在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理和政府政策制定層面的理論和應(yīng)用進(jìn)行了有益的理論探討和實(shí)例的分析,展示了該領(lǐng)域理論研究對(duì)實(shí)踐的良好指導(dǎo)性,從而能夠回應(yīng)一些學(xué)者對(duì)組織生態(tài)學(xué)同具體管理實(shí)踐沒(méi)有較大相關(guān)性的這一批評(píng),并為相關(guān)實(shí)踐行為提供參考。
　　人類(lèi)最初的認(rèn)識(shí)和發(fā)明創(chuàng)造就是從研究和模仿現(xiàn)有生物開(kāi)始。近年來(lái)仿生學(xué)已經(jīng)逐漸融入了社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域。從生態(tài)學(xué)角度理解和探討企業(yè)創(chuàng)建、成長(zhǎng)和衰敗的相關(guān)機(jī)制